Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

213.5k

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 10.09.2025, 14:51

Проверка "добровольности" увольнения рпботолателем-это должная осмотрительность?

Вопрос №24744283 из г. Москва
опубликован 10.09.2025, 14:51

ВС РФ дал разъяснения о том, что работодатель, производя увольнение работника по собственному желанию, обязан установить наличие волеизъявления работника на увольнение, выяснить причины увольнения и разъяснить последствия написания заявления на увольнение. Правильно ли я понимаю, что действуя таким образом, работодатель обязан проявить разумную предосторожность и следовательно имеет право не уволить работника, если усомнится в наличии доброй воли (желания) уволиться?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Неправильно.

1. Работодатель обязан уволить работника согласно ст. 80 ТК РФ.

2. В свою очередь работник вправе подать заявление на отзыв своего заявления об увольнении.

3. Причем сделать это он вправе в любой день, включая последний день работы со дня написания заявления об увольнении.

4. В этом случае работодатель не вправе уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи.

10.09.2025, 15:25

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

А что тогда делать работодателю после того, как он выяснил все, что предписывал ему выяснить при увольнении ВС РФ? Подшить все в дело и идти увольнять?

10.09.2025, 15:26

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Опять неправильно.

1. Если в ходе собеседования сторон договора выяснится, что заявление об увольнении работника написано им под давлением работодателя, против воли работника или неосознанно, работодателю достаточно получить от работника заявление об отзыве первого заявления и

подшить все в дело

, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2. Если на место этого работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан уволить этого работника и только потом

подшить все в дело

Удачи.

10.09.2025, 15:40

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

По первому варианту согласен, по второму нет. Если при наличии данных о недобровольном заявлении работник будет уволен, суд его восстановит, на основании этих самых разьяснений ВС РФ

10.09.2025, 15:44

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Снова неправильно.

Невнимательно читаете.

Еще раз:

1. Если работник напишет заявление об отзыве заявления на увольнение, то работодатель не вправе его уволить;

2. Если работник напишет заявление об отзыве заявления на увольнение, но на место этого работника уже приглашен в письменной форме другой работник, то работодатель вправе уволить работника.

3. Если уволенный работник обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя исковые требования давлением работодателя, последний вправе представить суду доказательства правомерности увольнения:

- письменные пояснения сотрудника организации об установлении им на собеседовании наличия фактического волеизъявления работника на увольнение, выяснении им причины увольнения и разъяснении им работнику последствий заявления на увольнение, отсутствие заявления об отзыве заявления на увольнение;

- заявление нового работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

- приказ о приеме нового работника.

Удачи.

10.09.2025, 16:02

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Спасибо. Да, не заметил. Таким образом, при втором варианте развития событий, работодатель вправе уволить работника, но уже не обязан? Так верно?

10.09.2025, 16:05

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

В последний, крайний, итоговый, окончательный раз неправильно:

работодатель обязан уволить работника, иначе будут нарушены права другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

10.09.2025, 16:36

Спросить юриста

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Григорьев Александр Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 200 отзывов

ВС РФ действительно указывает, что работодатель должен убедиться в добровольности волеизъявления работника при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023). Это не «право не увольнять», а обязанность проверить, что заявление подано без давления и осознанно. Если работодатель усомнится в добровольности (например, заявление написано под угрозами, в состоянии опьянения, либо работник сразу же его оспаривает), он должен зафиксировать обстоятельства и может отказать в увольнении до выяснения. Таким образом, это именно проявление должной осмотрительности, чтобы исключить риск признания увольнения незаконным.

10.09.2025, 15:14

Очень профессионально

Спросить юриста