Может ли гендиректор запретить подработку и включить пункт о расторжении трудового договора по основной работе с извещением за 2 месяца? (Статья закона не указана)

Подрабатываю в организации водителем. Договор есть. В договоре прописано "Настоящий трудовой договор является договором по основной работе", хотя основное место работы у меня в другой организации. В случае чего, нужно ли мне будет уведомлять об увольнении за две недели работодателя, либо могу уволиться день в день?

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.

Я проработала в одной организации 12 лет по гражданско-правововым договорам, сначала это были договора возмездного оказания услуг, последний год - субагентский договор. Уволили в один день, не объяснив причину. За 12 лет компания меняла свое название несколько раз, при этом руководитель один и тот же, но в договоре фамилия меняется. Работа имеет постоянный характер с выдачей графика работы, договора имеют признаки трудового договора. Как написать иск в суд и восстановиться на работе?

Скажите, пожалуйста, на основной работе работаю на 0.85 ставки, и два раза в неделю работаю в другой организации, но в эти 2 дня выхожу на основное место работы со второй половины дня, работу свою делаю, все успеваю, можно ли мне такое внешнее совмещение, а то идут разговоры, что бы мне запретить "подработку"

Между двумя организациями был закончен договор о сотрудничестве, далее был подписан акт о расторжении договора. На момент расторжения договора были не оплачены работы за два месяца по выставленным документам, рабоы выполнены, докумены организацией приняты, претензий по выполненной работе не было. При расторжении договора, организации подписали, что претензий друг к другу неимеют.

Как получить оплату за выполненные работы в период действия договора после его прекращения?

Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?

С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?

Большое спасибо за ответ.

Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.

В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации.

Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.

1) Законно ли это?

2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.

3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?

4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору?

Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.

Спасибо.