Оплата труда тренера при отсутствии сформированной группы в период набора.

Question

Как оплачивать тренеру-преподавателю в случае отсутствия у него сформированной группы начальной подготовки
 в связи с проведением набора, срок которого определён приказом?
 В учреждении действует подушевая система оплаты труда

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

В период набора, когда у тренера-преподавателя отсутствует сформированная группа, оплата труда осуществляется исходя из установленных трудовым договором (или дополнительного соглашения) условий — это может быть должностной оклад (базовая часть) либо фиксированная ставка, предусмотренная локальными нормативными актами учреждения. Подушевой принцип применяется только при наличии закреплённых обучающихся.

Нормативное обоснование:

ст. 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ (структура заработной платы, система оплаты труда, право учреждения устанавливать локальные системы оплаты);

Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «Об утверждении Рекомендаций по формированию систем оплаты труда…» (допускает сочетание окладной и стимулирующей частей);

Локальные акты учреждения (положение об оплате труда), которые должны предусматривать порядок оплаты в период набора, когда обучающиеся ещё не закреплены.

Алекс И.И. · Answer

В ситуации, когда учреждение использует подушевую систему оплаты труда, размер заработной платы тренера-преподавателя зависит от количества сформированных групп или обучающихся. Если на момент проведения набора группа не сформирована, оплата за фактическое проведение занятий не производится. Однако тренер может выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором (например, участие в наборе, подготовка документации, методическая работа). В таком случае оплата должна производиться за фактически отработанное время. Если же трудовым договором не предусмотрены другие обязанности, и тренер не привлекается к работе, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ о простое. Отсутствие группы не является виной работника, поэтому работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Рекомендуем проверить локальные нормативные акты учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор) и условия трудового договора. Если документы не регулируют данный вопрос, обратитесь к работодателю за разъяснениями. В случае нарушения прав вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Краткое резюме: при подушевой системе оплата производится за фактическую работу; простой по причине отсутствия группы оплачивается в размере 2/3 среднего заработка, если иное не предусмотрено договором. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

ООО "ЭкспертКонсалтинг" · Answer

Период проведения набора (объявленный приказом) является для тренера-преподавателя рабочим временем. В это время он выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, которые могут включать:

· Разработку программы набора.
· Проведение рекламных мероприятий (размещение объявлений, взаимодействие со школами).
· Проведение открытых уроков, пробных занятий.
· Консультирование родителей и детей.
· Заполнение документации, связанной с набором.
· Проведение тестирования и отбора детей.

Следовательно, тренер должен получать гарантированную часть заработной платы — оклад (должностной оклад) за этот период.

Важно: Оклад устанавливается в соответствии с штатным расписанием учреждения и является фиксированной частью заработной платы, не зависящей от количества учащихся.

2. Как сочетается оклад и "подушевая" система?

"Подушевая" система оплаты труда обычно касается стимулирующей (переменной) части заработной платы. Заработная плата в учреждениях образования состоит из:

1. Гарантированная часть (оклад/базовая часть): Выплачивается всегда за отработанное время по установленной ставке. На этот период тренеру устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (например, 18 часов в неделю). Время набора приравнивается к педагогической работе.
2. Стимулирующая часть ("подушевое" финансирование): Эта часть рассчитывается исходя из результатов труда, главным из которых является фактическое количество учащихся, занимающихся в группе.

Оплата труда тренера при отсутствии сформированной группы в период набора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Как добиться исполнения договора на платное обучение вузом при отсутствии набора группы?

Оплата труда тренера-преподавателя с высшей квалификационной категорией - необходима ли дополнительная аттестация?

По этому постановлению данные платежи стали исчисляться для МРОТ

Возможна ли оплата труда тренеру-преподавателю по договору гражданско-правового характера на постоянной основе?

Можно ли оформить приказом доплату до мрот тренеру спортивной школы.

Проблема выплаты региональной МРОТ тренеру-преподавателю в спортивной школе

Как вернуть деньги за абонемент в фитнес центре при отсутствии тренера - возможны ли пропорциональные выплаты?

Как оплатить налог за предыдущие месяцы при отсутствии сформированных чеков о доходах?

Правомерно ли увольнение после декретного - отсутствие обязанности набора группы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59