Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

4.7k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Великий Новгород, 18.09.2025, 23:11

Продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с дистанционной работой на 0,5 ставки.

Вопрос №24752900 из г. Великий Новгород
опубликован 18.09.2025, 23:11

Если сотрудник в декрете до 1,5 лет, но работает дистанционно, сотрудник хочет продлить отпуск до 3 лет и продолжать работать дистанционно на 0,5 ставки. Можно ли так? И надо ли писать заявление на отпуск до 3 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пархоменко Ольга Александровна

Юрист Владивосток

5.0 16 отзывов

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить свой отпуск до 3 лет, то такое продление возможно. Для этого необходимо:

- Написать заявление: В соответствии с статьей 256 ТК РФ, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работник должен подать соответствующее заявление работодателю. В заявлении следует указать, что работник просит продлить отпуск до достижения ребенком 3 лет.

19.09.2025, 02:08

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Конечно это все понятно, но а если сотрудник в отпуске до 1.5 вышел досрочно на работу на 0.5 ставки ( дистанционно) и теперь у него возник вопрос, чтобы остаться в отпуске до 3 лет, но так де работать дистанционно. В этом случае он должен писать заявление до 3 лет? Если логически сотрудник вышел из отпуска досрочно, но при этом как бы в отпуске по уходу.

19.09.2025, 06:31

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4801 отзыв

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом он не теряет право получать государственные пособия на ребёнка.

19.09.2025, 00:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с дистанционной работой на 0,5 ставки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Продление дистанционной работы для преподавателей старше 65 лет - вопросы и ответы

Больничный по уходу продление отпуска

Военнослужащий-студент с COVID-19 в отпуске - как подать рапорт на продление дистанционно?

Стоит ли надеяться на продление отпуска после выздоров

Прохождение ВВК контрактником после отпуска, продление отпуска