Требование одновременного отпуска на двух работах - законно или нет?

Вопрос №2475364 из г. Москва
опубликован 20.06.2013, 15:20

Я работаю на двух работах: на одной постоянно с оформлением трудовой, а на другой по совместительству, так же по ТК. Мне нужно взять отпуск на работе по совместительству. Но отдел кадров говорит, что если брать отпуск на работе по совместительству, то одновременно на точно такой же период нужно брать отпуск на постоянной работе (но мне отпуск на постоянной работе не нужен, в силу определенных обстоятельств). Скажите, пожалуйста, насколько законно данное требование? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Данное требование полностью законно, т.к. отпуск на работе по совместительству должен совпадать с отпуском по основному месту работы.

Статья 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

20.06.2013, 15:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Дудинова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Йошкар-Ола

5.0 110 отзывов

Я думаю, что вы можете взять отпуск на работе, которую совмещаете с основной. норма, на которую выше сослался коллега, не является ограничивающей право работника на отпуск на работе по совместительству. Данная норма не является императивной, а может быть решена по согласию сторон или по требованию работника. Удачи!

20.06.2013, 16:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста