Как музыкальному руководителю доу оформить 1,75 ставки

Question

Добрый день. Работаю в доу музыкальным руководителем на 1,5 ставки, 36 часов в неделю. Есть вакансия по штатному 0.25 ставки. Заведующая согласна дать мне ещё группу (0,25) это ещё 6 часов рабочего времени в свободное время от основного договора. Как правильно оформить.
1 вариант: К 1,5 ставке (основная) добавить 0.25 совместительства по отдельному договору.
Или
2 вариант: основной договор переделать на 1,25 ставки (30 часов в неделю, тогда половина недельной нормы часов будет менее 16 часов, что даёт право на работу по договору совмещения 16 часов) и плюс 0,5 (12 часов по 2-3 часа в день, по закону о совместительстве не более 4 часов в день).
Почитав законы мы с заведующей пришли к выводу что право на ведение 1,75 ставки у меня есть, только вопрос как правильно это оформить.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
0,25 ставки оформлять отдельным доп.соглашением о совместительстве.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** Вы работаете музыкальным руководителем в ДОУ на 1,5 ставки (36 часов в неделю). Заведующая готова добавить 0,25 ставки (6 часов) в свободное от основной работы время. Возникает вопрос: как юридически правильно оформить эту дополнительную работу – внутренним совместительством (отдельный договор) или изменить основной договор и затем оформить совместительство на 0,5 ставки? **Правовой анализ:** 1. **Определение нормы рабочего времени.** Для педагогических работников (включая музыкальных руководителей) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю за 1 ставку (ст. 333 ТК РФ). Однако в вашем случае 1,5 ставки составляют 36 часов, следовательно, 1 ставка = 24 часа в неделю. Это допустимо, если локальными актами учреждения установлена иная норма (например, 24 часа за ставку для музыкального руководителя). Исходим из того, что 1 ставка = 24 часа. 2. **Внутреннее совместительство.** По ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о внутреннем совместительстве с тем же работодателем. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей должности (ст. 284 ТК РФ). Для вашей должности норма – 24 часа в неделю, половина – 12 часов. Следовательно, вы можете работать по совместительству до 12 часов в неделю. 3. **Варианты оформления:** **Вариант 1 (рекомендуемый): Оформить 0,25 ставки как внутреннее совместительство.** - Заключается отдельный трудовой договор (срочный или бессрочный) на 0,25 ставки (6 часов в неделю). - Основной договор на 1,5 ставки остается без изменений. - Общее рабочее время составит 42 часа в неделю (36+6), что не превышает предельных норм (ст. 91 ТК РФ – 40 часов в неделю для нормальной продолжительности, но для педагогов есть особенности). При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. **Вариант 2: Изменить основной договор на 1,25 ставки (30 часов) и оформить совместительство на 0,5 ставки (12 часов).** - Этот вариант сложнее: требуется соглашение к основному договору об изменении режима работы. - Затем заключается договор совместительства на 0,5 ставки (12 часов), что укладывается в лимит (половина нормы 24 часов = 12 часов). - Однако общее рабочее время составит 42 часа (30+12) – то же самое. Но изменение основного договора может повлечь пересмотр зарплаты и других условий. 4. **Ограничения.** Обратите внимание, что для педагогических работников существуют особенности совместительства (Постановление Минтруда РФ № 41). В частности, совместительство допускается, если оно не ухудшает качество образовательного процесса. Также необходимо соблюдать требования СанПиН о максимальной нагрузке. **Рекомендация:** Самый простой и юридически корректный способ – оформить дополнительную работу как **внутреннее совместительство** по отдельному трудовому договору на 0,25 ставки (вариант 1). При этом: - Убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре нет запрета на совместительство. - Отразите в договоре режим работы (6 часов в неделю) и оплату. - Необходимо письменное согласие работодателя (заведующей) и ваше. **Краткое резюме:** Добавление 0,25 ставки к основной работе лучше всего оформить как внутреннее совместительство. Это не требует изменения основного договора и соответствует трудовому законодательству. Убедитесь, что суммарная нагрузка (42 часа в неделю) не превышает установленных лимитов для вашей категории работников. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Как музыкальному руководителю доу оформить 1,75 ставки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Пскове

Похожие вопросы

Процесс начисления зарплаты музыкальному руководителю ДОУ с висшим музыкально-педагогическим образованием и опытом

Мой вопрос: как начисляются стимулирующие выплаты музыкальному руководителю ДОУ, работающему на полторы ставки?

Музыкальному руководителю доу не оплатили дополнительную ставку за период самоизоляции - правомерно ли это?

Я бы тоже хотела узнать, полагается ли обед музыкальному руководителю доу, если рабочий день составляет 4.48?

Предусмотрена ли оплата музыкальному руководителю ДОУ, занимающемуся с ребенком ОВЗ отдельно + занятие групповое. Спасибо.

Неправомерное невыплаты стимулирующих выплат музыкальному руководителю ДОУ

Войдёт ли коррекционная группа в педагогический стаж музыкальному руководителю ДОУ.

Какое количество групп на ставку музыкального руководителя доу.

Какая по законодательству нагрузка (количество групп) на ставку музыкального руководителя ДОУ? И какими законами регулируется?

Как оформить ещё 0, 5 ставки музыкальному руководителю?

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор на 1 5 ставки музыкальному руководителю в детсаду?

Ниже минимальной ставки - музыкальному руководителю в детском саду платят меньше воспитателя

Уменьшение ставки музыкальному руководителю в летний период - правомерно ли это?

Должность музыкального работника ДОУ приравнена к должности музыкального руководителя ДОУ и входит ли она в пед стаж?

Скажите пожалуйста идет ли педстаж. Я работаю в доу музыкальным руководителем на 0.75 ставки и совместителем физ. инструктором.?

Имеет ли право музыкальный руководитель ДОУ использовать музыкальный репертуар не из перечня по ФОПу

Можно ли работать в доу музыкальным руководителем с дипломом преподавателя музыки?

Я работаю в Доу, музыкальным руководителем. Могу ли я в свободное от работы время оказывать платные услуги в своей организации?

Имеет ли право администрация детского сада на 1 ставку музыкальному руководителю давать нагрузку в 10 групп?

Определение рабочего времени и ставки для музыкального руководителя ДОУ с 220 детьми в 6 группах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59