Обязанность руководства обеспечить безопасность на корпоративном транспорте в рамках охраны труда.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда не только на рабочем месте, но и при перевозке сотрудников корпоративным транспортом (ст. 212 ТК РФ). Если поведение сотрудника-инвалида создаёт угрозу для других пассажиров (например, агрессия, попытка захвата руля), это нарушает требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка.

Разбор ситуации:

1. Ответственность работодателя – работодатель должен принять меры: провести беседу, применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) вплоть до увольнения, если поведение сотрудника мешает работе или создаёт опасность (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо учитывать медицинские ограничения – возможно, потребуется перевод на другую работу или изменение маршрута.

2. Охрана труда – правила охраны труда распространяются на все поездки, организованные работодателем. Работодатель обязан проводить инструктажи по безопасности, а также реагировать на сообщения о нарушениях (ст. 214 ТК РФ).

3. Действия пострадавших сотрудников – вы вправе обращаться с коллективным заявлением к руководителю, в профсоюз (если есть), в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если бездействие работодателя приводит к реальной угрозе жизни и здоровью, можно подать жалобу в Роструд.

Краткое резюме:

Работодатель обязан обеспечить порядок в корпоративном автобусе и безопасность пассажиров. Вам следует официально зафиксировать проблему (например, письменное обращение руководителю), потребовать проведения беседы с сотрудником и, при необходимости, его отстранения от поездок. Если руководство продолжает бездействовать, обращайтесь в государственные органы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.