Увольнение и использование отпуска - какие права имеет работник?
опубликован 20.06.2013, 23:59
Вопрос по отпуску.
Работаю в коммерческой организации с марта 2011 г. планирую уволиться через 2 месяца. С 2011 г. у меня не использовано 9 дней отпуска, за 2012 г. 28 дней, за 2013 28 дней. По трудовому договору у меня 28 дней ежегодный отпуск. Вопрос могу ли я по закону рассчитывать на 65 дней отпуска с последующим увольнением? Или работодатель определяет сам сколько дней предоставить, а сколько компенсировать при увольнении? Спасибо!
Работодатель вправе не предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков. При этом Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопросы о предоставлении ежегодного отпуска и декретного отпуска согласно законодательству
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут