Вынуждают уволиться по соб желанию

В соответствии с трудовым законодательством РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Перевод на работу в другую местность (в том числе из Московской области в Москву) является изменением существенных условий труда и требует Вашего письменного согласия.

Поскольку в Вашем трудовом договоре место работы не указано (только юридический адрес компании в Москве), а фактически Вы работаете в Московской области, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Ваше место работы. Попытка перевода с целью принудить Вас к увольнению может быть расценена как злоупотребление правом и нарушение трудовых прав.

При отказе от подписания приказа о переводе работодатель не может уволить Вас за это. Однако он может попытаться применить другие меры, например, объявить простой или изменить условия труда. В такой ситуации важно:

1) Письменно оформить отказ от перевода (в виде заявления или отметки на приказе);

2) Продолжать выполнять свои трудовые обязанности на прежнем рабочем месте (в Московской области);

3) Фиксировать все попытки давления (письменные распоряжения, записи разговоров, свидетельские показания);

4) При незаконном увольнении или изменении условий труда обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Принудительный перевод без Вашего согласия неправомерен. Отказ от подписания приказа не является нарушением. В случае увольнения за отказ от перевода Вы имеете право восстановиться на работе через суд и получить компенсацию.

Если у Вас есть похожий вопрос, Вы можете задать его в форме ниже.