Заведующий садом урезает отпуск

Question

Здравствуйте. Я учитель-логопед, работаю с детьми с ОВЗ (с ограниченными возможностями здоровья). Ниже прикрепила файл, на основании которого мне положен отпуск в 56 дней (также получаю доплату в 20%). С приходом новой заведующей, все изменилось. Она составила допсоглашение, на основании которого, выплата в 20% будет платиться только с сентября по май, а на лето будет убираться, так как в летний период работа с детьми специалистами не ведётся, а их всех ставят на группы вместо воспитателей. И из отпуска убирается 3 дня и он, соответственно будет 53 дня. Законно ли заведующей вносить такие изменения? Доп.соглашение отказались подписывать все специалисты, на что всем вручили уведомление, где мы должны либо согласиться с новыми условиями, либо... что?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

законно, если в этот период работодатель будет вести отдельный учета Вашего рабочего времени,  как не связанный с работой педагога в группах ОВЗ. не согласны - обращайтесь в суд ,практика многотомна и  не однозначна, юристы сайта суд не подменяют

Алекс И.И. · Answer

Описанная ситуация: учитель-логопед, работающий с детьми с ОВЗ, имеет право на отпуск 56 календарных дней и доплату 20% в соответствии с локальными нормативными актами. Новая заведующая предлагает изменить условия: доплату выплачивать только с сентября по май, а отпуск сократить до 53 дней. Работники отказались подписывать допсоглашение, после чего им вручили уведомление с требованием согласиться или с последствиями. Правовой анализ: 1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. 2. Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем возможно только в случае изменения организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако даже в этом случае нельзя ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором или действующими локальными нормативными актами. Уменьшение отпуска и доплаты, безусловно, ухудшает положение работника. 3. Продолжительность отпуска педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. Для учителей-логопедов, работающих с детьми с ОВЗ, предусмотрен удлиненный отпуск 56 календарных дней. Сокращение отпуска до 53 дней незаконно. 4. Доплата за работу с детьми с ОВЗ (обычно 20%) устанавливается нормативными актами (например, приказом Минобрнауки или региональными законами). Если она предусмотрена действующими локальными актами, то отмена или изменение ее выплаты возможно только по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК РФ, но с соблюдением гарантий. Выплата только в течение учебного года (сентябрь-май) не обоснована, так как работа с детьми с ОВЗ в летний период также может быть необходима (например, в летних лагерях или индивидуальные занятия), а режим работы в летнее время не отменяет законных оснований для доплаты. 5. Действия заведующей по вручению уведомления с требованием согласиться на новые условия под угрозой неких последствий (возможно, увольнение или изменение трудовых функций) являются незаконными. Работник вправе отказаться от подписания допсоглашения, и работодатель не может принудить его к этому. Рекомендации: - Не подписывайте допсоглашение и уведомление о согласии. - Письменно (заявлением на имя заведующей) сообщите о своем несогласии с предлагаемыми изменениями со ссылкой на трудовое законодательство. - Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (если есть) для защиты ваших прав. - Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. - В случае принуждения к увольнению или изменениям без вашего согласия – обжалуйте действия работодателя в суде. Резюме: Действия заведующей по изменению условий отпуска и доплаты являются незаконными. Вы вправе сохранить прежние условия труда. Отказ от подписания допсоглашения не может служить основанием для применения к вам дисциплинарных взысканий или увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Заведующий садом урезает отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Заведующая детским садом урезает всем воспитателям ставки с 1 до 0,89 без согласия воспитателей

Работаю по вахтам в Сургутнефтегазе урезали урезали отпуск и убрали дополнительный северный.

Мне пожалуйста как правильно написать залажу на няню детского сада, заведующий детского сада? Причина жалобы крик на диете..

Заведующий садом нарушает правила - как поборы и моральное давление на работников повлияли на ситуацию?

Угроза отчисления - как поступить, если заведующий садом вынуждает уволиться?

Заведующий садом не дал медкарту из-за неуплаты долга за питание - как это повлияет на дальнейшее обучение в школе?

Может ли заведующий садом самостоятельно переводить детей из одной группы в другую без согласия родителей?

Заведующий садом требует оплату за фотосъемку выпускного - имеет ли она на это право?

Как поступить, если заведующий садом просит выйти до перевода на новую работу в поликлинике

Заведующий садом не пускает на утренник с ребенком.

Может ли заведующий садом заниматься другой оплачиваемой деятельностью.

Заведующий садом запрашивает выделение денежных средств на замену окон ПВХ - как написать письмо в Управление образования?

Может ли заведующая сада замещать заведующий другого сада.

Я работаю воспитателем в детском саду уже 15 лет, с зарплаты на прошлом месяце, заведующая урезала нам зарплату, законно ли это?

Имеет ли право заведующая урезать заработную плату из-за того, что другой сотрудник ушел на сессию?

Мне заведующая урезала мою зарплату по неизвестной мне причине.

Я узкий специалист в детском саду. Заведующий заставляет меня украшать холл детского сада к новому году. Правомерно ли это?

Что делать, если очередь в детский сад подошла, а прописка поменялась. И заведующий сада теперь не берет?!

Скажите пожалуйста могут ли воспитателю детского сада урезать зарплату в связи с проведением олимпиады?

Нянечкам государственного детского сада урезали зарплату на 6000 рублей - есть ли это законно и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59