Сокращение работающего пенсионера в ЗАТО.

Question

Работающий пенсионер уволен по сокращению штата организации в Закрытом Административно-Территориальном Образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости, тк обратившийся является пенсионером?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Светлана Викторовна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, положения статьи 178 Трудового кодекса РФ не предусматривают выплату любым сокращаемым работникам, в т.ч. работникам пенсионного возраста, после их увольнения за 4, 5 и 6 месяц.

Во-вторых, при сокращении работников, проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных местностях, выплату выходного пособия за 4, 5 и 6 месяц после увольнения предусматривают положения статьи 318 Трудового кодекса РФ.

В Красноярском крае приравнены к районам Крайнего Севера только городские округа: Енисейск, Лесосибирск, а также муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский.

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены дополнительные гарантии: средний заработок сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях — до шести месяцев по решению органа службы занятости (ст. 318 ТК РФ). Закрытые административно-территориальные образования (ЗАТО) не всегда относятся к районам Крайнего Севера. Однако если ваша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то применяются правила ст. 318 ТК РФ. Относительно пенсионеров: получение пенсии не лишает права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но для выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы необходимо решение центра занятости населения (ЦЗН) о том, что работник не трудоустроен и имеет право на такую выплату. Если ЦЗН отказывается выносить такое решение, поскольку пенсионер не может быть зарегистрирован в качестве безработного, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить средний заработок, если работник фактически не трудоустроился и своевременно обратился в службу занятости. В судебной практике признается, что отсутствие статуса безработного не препятствует сохранению среднего заработка, если пенсионер не нашел работу. Однако для получения выплат за 4-6 месяцы необходимо подтверждение от ЦЗН (справка о том, что он не трудоустроен). Если ЦЗН отказал в выдаче такого документа, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка. Работодатель не обязан выплачивать эти суммы без решения ЦЗН, но может сделать это добровольно при наличии доказательств отсутствия работы. Резюме: работодатель обязан выплатить средний заработок за 4-6 месяцы только при наличии решения ЦЗН (для северных регионов) или аналогичного документа. Если ЦЗН не вынес решения из-за статуса пенсионера, работнику следует обжаловать бездействие ЦЗН или обратиться в суд. Работодатель не обязан производить выплату самостоятельно. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (максимум 2 месяца). Пенсионный возраст не является основанием для ограничения трудовых прав (ст. 3 ТК РФ). Пенсионеры имеют те же права на выплаты, что и остальные работники

Право на выплату за третий месяц возможно при наличии решения службы занятости. Законодательством не предусмотрено автоматическое право на выплаты за 4-6 месяцы. Работодатель не обязан производить такие выплаты без решения службы занятости. Даже если работник является пенсионером, дополнительные выплаты возможны только при наличии соответствующих оснований и решения центра занятости. Пенсионер не может быть признан безработным. Однако он имеет право на регистрацию в службе занятости для поиска работы. Все выплаты производятся только в рамках трудового законодательства и при наличии законных оснований.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать средний заработок за 4-6 месяцы при отсутствии решения службы занятости, даже если работник является пенсионером.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Нет, не обязан, если отсутствует решение Центра занятости. Для пенсионеров в этой части действуют общие правила, ст.318 ТК РФ.

С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства

Сокращение работающего пенсионера в ЗАТО.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как правильно уволить работающего пенсионера. Сокращение исключено. Сам добровольно не уходит. С работой справляется нормально+

Сокращение пенсионера работающего по срочному договору

Возможно ли сокращение пенсионера, работающего в РЖД, и соответствует ли это закону?

Сокращение работающего пенсионера порядок проведения.

Сокращение работающего пенсионера инвалида

Какое выходное пособие при сокращение работающего пенсионера? И как оно вычитывается?

Защита пенсионеров-кредиторов - нельзя уволить по сокращению работающего пенсионера с кредитом

Статус работающего пенсионера - Является ли пенсионер, работающий по ЧП, работающим пенсионером?

Проверим правомерность сокращения работающего пенсионера после производственной травмы и получения доплаты.

При сокращении работающего пенсионера должен ли работодатель предупреждать за 2 месяца и выплачивается ли выходное пособие?

У меня вопрос: при сокращении работающего пенсионера должено ли предприятие выплатить ему выходное пособие

Вопрос о выплате отпускных при сокращении работающего пенсионера.

Как получить выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения работающего пенсионера. Местность. Приравненная к условиям крайнего севера.

Положены ли выплаты при сокращении работающего пенсионера

Выплаты и порядок уведомления при увольнении по сокращению работающего пенсионера

Выплачивается ли компенсация при сокращении работающего пенсионера.

Налоговые вычеты и скидки при оплате административного штрафа - особые условия для неработающего пенсионера

Вопрос о возможности взять отпуск без содержания для ветерана труда-работающего пенсионера, работающего в ТСЖ

Сроки получения пособия на погребение для работающего пенсионера

Я,работающий пенсионер, сокращение должности, положено ли мне выходное пособие, положенное при сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59