Сокращение работающего пенсионера в ЗАТО.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (максимум 2 месяца). Пенсионный возраст не является основанием для ограничения трудовых прав (ст. 3 ТК РФ). Пенсионеры имеют те же права на выплаты, что и остальные работники

Право на выплату за третий месяц возможно при наличии решения службы занятости. Законодательством не предусмотрено автоматическое право на выплаты за 4-6 месяцы. Работодатель не обязан производить такие выплаты без решения службы занятости. Даже если работник является пенсионером, дополнительные выплаты возможны только при наличии соответствующих оснований и решения центра занятости. Пенсионер не может быть признан безработным. Однако он имеет право на регистрацию в службе занятости для поиска работы. Все выплаты производятся только в рамках трудового законодательства и при наличии законных оснований.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать средний заработок за 4-6 месяцы при отсутствии решения службы занятости, даже если работник является пенсионером.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Здравствуйте.

Нет, не обязан, если отсутствует решение Центра занятости. Для пенсионеров в этой части действуют общие правила, ст.318 ТК РФ.

С уважением.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства