Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина свон

7.1k

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Краснодар, 16.10.2025, 10:20

Указывается только направленность и должность согласно штатке

Вопрос №24782450 из г. Краснодар
опубликован 16.10.2025, 10:20

Добрый день, уважаемые юристы. Возник спор на работе, в бюджетном учреждении дополнительного образования, насколько является ошибкой за которую будут штрафовать, если в трудовом договоре стоит что принимается согласно штатному расписанию на должность педагога дополнительного образования и указывается направленность: художественная, либо соц гум... Без указания что это педагог изо, либо хореограф.. Указывается только направленность и должность согласно штатке

Читать ответы (17)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

С точки зрения трудового законодательства РФ, формулировка в трудовом договоре «принимается согласно штатному расписанию на должность педагога дополнительного образования с направленностью: художественная / социально-гуманитарная» не является прямым нарушением, но несёт риски претензий со стороны контролирующих органов.

Соответствие ЕКС и профстандартам.Должность «педагог дополнительного образования» закреплена в Едином квалификационном справочнике (Приказ Минздравсоцразвития № 761н); профстандарте «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (Приказ Минтруда № 298н). Эти документы не требуют указания узкой специализации (например, «педагог ИЗО» или «хореограф») в названии должности. Достаточно общей формулировки.

16.10.2025, 10:59

Задать вопрос юристу

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое, то есть я правильно понимаю,что я могу не делать доп соглашения и оставить как есть и это не будет нарушением

16.10.2025, 11:04

Спросить юриста

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

Что бы вы понимали, у нас в штатке нет педагог дор образования с дисциплиной. Пишем направленность, художественная, это глина,это изи, то есть один педагог до может преподавать несколько дисциплин по своей направленности

16.10.2025, 11:08

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

А как именно звучит его должность штатном расписании?

16.10.2025, 11:21

Спросить юриста

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

Педагог дополнительного образования в штатном

16.10.2025, 11:27

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

Понятно.

Поэтому в ТД и указываете: "принимается на должность педагога дополнительного образования, общеобразовательных дисциплин.....по направлению...."

16.10.2025, 11:46

Спросить юриста

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

это написано, нет конкретной дисциплины, чтобы 300 доп соглашений не делать,законо оставить все как есть? насколько это нарушение

16.10.2025, 11:52

Спросить юриста

3 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Ошибка - это опечатка или описка. В вашем вопросе этого не усматривается. Кроме того, непонятно, по поводу чего идет спор и почему кого-то должны штрафовать. Какие основания для этого?

16.10.2025, 10:25

Спросить юриста

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

Юрист с управления, проверил договора и утверждает,что не правильно указвать только должность и направленность,нужно дисциплину еще.

16.10.2025, 10:30

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

В трудовом договоре нужно указывать должность и структурное подразделение куда принимается работник строго в соответствии со штатным расписанием.

16.10.2025, 10:26

Спросить юриста

Ирина свон

Автор вопроса

0 отзывов

строго и написали педагог дополнительного образования, без дисциплины конкретнорй

16.10.2025, 10:31

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

Согласно постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 №225, в пункте

8 указано, что при заключении трудовых договоров с работниками, занимающими должности, предусмотренные в подразделе 2 раздела I ( это должности иных педагогических работников), наряду с наименованием их должности могут указываться:

преподаваемые учебные предметы, курсы, дисциплины, специальности и иное - для учителей и преподавателей;

наименования кружков, секций, клубов, студий, оркестров, творческих коллективов и иное - для педагогов дополнительного образования и старших педагогов дополнительного образования;

виды спорта, виды и направления спортивной подготовки (включая подготовку по хореографии, акробатике) - для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей.

Поэтому однозначно на ваш вопрос ответить сложно. Поскольку, Вы должности можете указать в соответствии со штатным расписанием, а конкретизировать локальными нормативными актами, а можете сразу прописать в трудовом договоре.

16.10.2025, 10:47

Спросить юриста