Почасовая опла и официальные выходные

Question

Здравствуйте. Я работаю в пчтерочке кассиром на 5 дневке. Суббота и воскресенье выходные. В нас почасовая оплата. Должна ли я отдыхать в праздничные дни?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Если Вы работаете по 5-дневной рабочей неделе и праздничный день, который приходится на Ваш рабочий день (например, понедельник-пятница), считается нерабочим с сохранением зарплаты. В такой день Вы не должны выходить на работу, а если выходите -Вам должны оплатить работу по повышенной ставке (обычно не менее двойной оплаты за час работы в праздничный день).

Если же праздничный день приходится на Ваш выходной (субботу или воскресенье), то в соответствии с законодательством Вам должны предоставить другой выходной день или оплатить работу в праздничный день по повышенной ставке.

Почасовая оплата при этом сохраняется, но в праздничные дни она обычно увеличивается.

Правовые основания:

- ст. 112, 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни являются днями отдыха для всех работников. При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье, если праздник выпадает на рабочий день (понедельник-пятница), этот день должен быть выходным. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной переносится на ближайший рабочий день. Однако работодатель вправе привлекать работников к работе в праздничные дни, но только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) и при соблюдении правил оплаты. В вашем случае (почасовая оплата) работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере часовой ставки (ст. 153 ТК РФ). Если вы работаете в праздник по графику (например, магазин работает круглосуточно), то это считается работой в выходной день, и оплата также должна быть двойной. Если работодатель требует выхода в праздник без вашего согласия или не оплачивает его в двойном размере, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Резюме: вы должны отдыхать в праздничные дни, если они не являются для вас рабочими по графику. Если вас заставляют работать, требуйте двойной оплаты. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Руденко Светлана Владимировна · Answer

Вы имеете право на отдых в официальные праздничные дни, поскольку работаете по графику пятидневной рабочей недели
. Праздничные дни являются нерабочими для всех сотрудников, работающих по стандартному графику 5/2

Почасовая опла и официальные выходные

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Работа 2 х сменная по 8 часов но работаем по 12 оплата почасовая выходной когда один когда два насколько это правомерно.

График работы на почте России - 6/1 без выходных, почасовой режим и отсутствие перерыва на обед

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59