Можно ли требовать компенсацию

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда

Можно размер определяется истцом или как договоритесь

Здравствуйте.

Да, работник имеет право на компенсацию морального вреда, если его трудовые права нарушены неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если стороны не достигли соглашения, работник может обратиться в суд.

Размер компенсации морального вреда устанавливается судом индивидуально по каждому конкретному делу в зависимости от характера причинённых истцу физических и нравственных страданий, установленного процента утраты трудоспособности, продолжительности периода работы на предприятии во вредных производственных условиях, а также с учётом требований разумности и справедливости.

Да, можете потребовать взыскания компенсации морального вреда. Сумма на ваше усмотрение.

Да, вы можете потребовать от работодателя моральной компенсации, если сможете доказать, что его действия (или бездействие) привели к риску заражения туберкулёзом. Основанием для этого служит статья 238 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, а также статья 151 Гражданского кодекса РФ, предусматривающая компенсацию морального вреда при нарушении личных неимущественных прав.

За чтобы умолчать? Это по - другому называется..

Да, можете, размер зависит от ваших предпочтений, но должен быть обоснован.