В итоге без всяких предупреждений со стороны начальства (кроме слов мастера) люди получили на 20 т.р. меньше чем обычно.

Question

Добрый день. Вопрос такой:
У нас на предприятии новый управляющий директор. За 3 дня до получения ЗП по его приказу мастеру участка, на котором я работаю, пришел указ на подписание о том, что изменяется система оплаты и больше, чем определенный коэфициент оплаты не оплачивать (закрыто 2.4 а по указу не больше 2.1) хотя работа сдельная. При этом работаю на 2 х станках и расчет велся 100% премии за 1 и 70% за 2 ой, но мастер в документах указывал все как работа на 1 станке. Директор с чего то решил, что оплата идет по 100% на оба станка и еще урезал на 30% со следующего месяца оплату за 2 ой станок. 
В итоге без всяких предупреждений со стороны начальства (кроме слов мастера) люди получили на 20 т. р. меньше чем обычно. И в дальнейшем тоже ЗП будет меньше.
Что следует делать, чтобы восстановить свою ЗП? и законно ли это вообще?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Это нарушение ст 74 ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда без соблюдения установленной процедуры. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе системы оплаты, возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Исключение составляют случаи изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но и тогда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца до введения изменений. В вашем случае: - Работодатель издал приказ, изменяющий систему оплаты (ограничение коэффициента, снижение оплаты за второй станок). - Уведомление не было, только устное распоряжение мастера за 3 дня до зарплаты. - Это привело к снижению зарплаты на 20 тыс. рублей. **Что делать:** 1. **Соберите доказательства.** Сохраните расчетные листки до и после изменения, приказ (если есть), показания свидетелей, переписку. 2. **Обратитесь к работодателю с письменной претензией.** Требуйте отмены незаконного приказа и выплаты недополученной зарплаты. Вручите под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением. 3. **Если нет реакции – обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Жалобу можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание. 4. **Параллельно – в прокуратуру или суд.** Исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 год, не пропустите. 5. **При возможности – коллективная жалоба.** Если пострадали несколько работников, это усилит позицию. **Законно ли это?** – Нет, изменение оплаты без вашего согласия и без предупреждения за 2 месяца незаконно. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с действовавшими условиями до достижения соглашения или истечения срока уведомления. **Резюме:** Добивайтесь восстановления зарплаты через претензию, ГИТ и суд. Не соглашайтесь на устные изменения. Требуйте письменных документов и подписи. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пишите

Ткач Николай Владимирович · Answer

Изменять условия труда допустимо лишь с соблюдением порядка уведомления работников минимум за два месяца. Нарушение влечет возможность оспаривания приказа директора в трудовой инспекции или суде.

Елена Викторовна · Answer

Обратитесь в инспекцию по труду

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Потребуйте письменное объяснение у работодателя, по закону работодатель обязан предоставить информацию о начислении и удержаниях. Потом обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго!

В итоге без всяких предупреждений со стороны начальства (кроме слов мастера) люди получили на 20 т.р. меньше чем обычно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Имеют ли право судебные приставы без всяких предупреждений снимать деньги с кредитного счета?

Удержали зарплату за кап ремонт, на суд не вызывали, как так без всяких предупреждений?

У меня 4 несовершеннолетних детей и 5 я беременна. Мне без всяких предупреждений отключили свет. Что мне делать?

Арестовали карточку без всяких предупреждений.

За неуплату отключили свет, без всяких предупреждений, куда нужно жаловаться?

Отключили электроэнергию за неуплату в прошлом месяце. Без всяких предупреждений разве это законно.

Мне без всяких предупреждений заблокировали киви кошелёк незнаю как теперь мне его разблокировать а там лежат денежные средства.

Имеют ли судебные пристава право заблокировать кредитные карты? Без всяких предупреждений.

Имеет ли право банк без всяких предупреждений высчитывать у меня из пенсии 50%. За задолженность по ссуде.

Арестовали карту мужа без всяких предупреждений.

Могут ли отключить электроэнергию в многоквартирном доме за неуплату одн без всяких предупреждений?

ТСЖ отключило электороэнергию в моей квартире без всяких предупреждений.

У пенсионерки приставы сняли часть денег за долг ЖКХ, без всяких предупреждений, можно на них подать в суд?

С карты сняли деньги - отдел судебных приставов за иной вид налога и сбора без всяких предупреждений. Что такое иной вид? Спасибо.

Сняли деньги с карты без всяких предупреждений, и не понятно за что?

Добрый день. Почему с карты Тинькофф сняли половину пенсии без всяких предупреждений?

Отключили газ за долг в 7000 рублей без всяких предупреждений. Правы ли газовщики? Куда написать жалобу.?

Предупреждение начальства о невозможности выхода на смену из-за болезни и отказ начальства принять справку о кровоотдаче

Законные основания для увольнения без предупреждения и возможность уволиться по уходу за ребенком без предупреждения начальства

Предупреждение начальства о закрытии больничного и требование объяснительной за несвоевременное уведомление

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59