Можно ли снимать и публиковать видео о неадекватности начальства на работе?

Все законно, готовьте иск в суд- ст. 391 ТК РФ.

Снимать можно,а публиковать без разрешения от нее нет

Где Вы собрались это публиковать и для чего ?

На видео снять можете конечно, а потом надо писать жалобу на имя руководителя организации, а копии видео, как подтверждение и доказательство, приложить к жалобе. Если руководство меры не примет в сроки , можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ваша основная цель — документально зафиксировать нарушения и действовать по официальным каналам.

· Соберите доказательства: это основа для любого разбирательства. Вам помогут:

· Письменные свидетельства: Напишите подробную служебную записку на имя директора. Опишите инцидент, укажите дату, время, присутствующих свидетелей (тракториста). Сошлитесь на то, что диспетчер нарушает должностные инструкции, подписывая документы за механика и не обеспечивая безопасность.

· Показания свидетелей: Коллега (тракторист), который сталкивался с аналогичными требованиями, — ваш ключевой союзник.

· Аудиозапись: В отличие от видеозаписи, где есть ограничения на использование изображения, аудиозапись разговора в служебных целях без его публичного распространения часто рассматривается как допустимое доказательство в трудовом споре, особенно если вы предупредите о записи. Вы можете сказать: "Я записываю наш разговор, чтобы зафиксировать ваши незаконные требования".

· Подайте официальную жалобу: Направьте служебную записку или жалобу директору компании. Укажите, что неправомерные требования диспетчера нарушают правила охраны труда и создают угрозу безопасности.

· Обратитесь в надзорные органы: Если руководство не реагирует, вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на нарушение трудового законодательства.

· Компенсация морального вреда: Если оскорбительные выкриски нанесли вам моральный вред, вы можете потребовать через суд его компенсации.