Старшие дети учатся в колледже, алименты получаю на детей 17 и 10 лет.

По вашему вопросу о сокращении:

1. Статья 180 ТК РФ регулирует процедуру увольнения по сокращению штата. Она не даёт права на оставление на работе, а устанавливает обязанности работодателя (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий).

2. Статья 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; при равных условиях предпочтение отдается:

- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- инвалидам ВОВ и боевых действий;

- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ваши дети: 20 лет (учится в колледже), 17 и 10 лет. Иждивенцами признаются дети до 18 лет, а также дети-студенты очной формы обучения до 23 лет (если они не работают и находятся на вашем обеспечении). Таким образом, дети 17 и 10 лет — иждивенцы. Ребёнок 20 лет, если учится очно и не работает, также может считаться иждивенцем. Следовательно, у вас как минимум два иждивенца (17 и 10 лет), что даёт вам преимущественное право по п. 1 ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

3. Дополнительные гарантии: Вы в разводе, получаете алименты. Если вы являетесь единственным родителем (одинокой матерью), то согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет, по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается, за исключением некоторых оснований (ликвидация организации, грубые нарушения и т.д.). Вашему младшему ребёнку 10 лет — значит, вас нельзя уволить по сокращению, если вы одинокая мать.

Резюме: Сократить вас по ст. 180 можно, но вы имеете преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 (из-за двух иждивенцев). Кроме того, если вы одинокая мать, увольнение по сокращению ребёнка до 14 лет запрещено (ст. 261). Рекомендую письменно уведомить работодателя о вашем праве и предоставить подтверждающие документы (свидетельства о рождении детей, справку об обучении старшего, справку о получении алиментов).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.