Незаконный отказ в приеме на работу после выставления оффера

Уважаемый Константин!

В приеме на работу запрещено отказывать любому лицу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

В Вашем случае нет запретов в федеральных законах по приему на работу по такой должности и в такой сфере работы

Законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления N 2).

В трудовом законодательстве не закреплено легального определения понятия "деловые качества". Свое определение предложил Пленум Верховного Суда РФ. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Это разъяснение закреплено в абз. 6 п. 10 Постановления N 2.

При этом закон под квалификацией работника понимает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

В одном из дел суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за судимости противоречит нормам трудового законодательства, поскольку наличие судимости не относится к деловым качествам работника. В рассматриваемой судом ситуации работодатель отказал в приеме на работу соискателю, имевшему судимость за кражу и разбой. (Решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 16.07.2015 по делу N 12-93/2015).

Поэтому я считаю, что перспективы у Вашего дела имеются.

Вы можете обратиться с жалобами как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Но рассмотреть дело по существу с принятием решения может только суд.

Поскольку ст. 392 ТК РФ не установлено специальных сроков для обращения в суд по таким спорам, действует общий срок по ТК РФ - три месяца со дня, когда Ваши права были нарушены.

За помощью в обращении в суд, составлением иска, возможно, ведением дела в суде Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ расходы на юриста в случае успеха по делу можно будет взыскать с ответчика.