**Увольнение токаря из-за тугоухости 4 степени без прохождения комиссии**

Ситуация, когда работник-токарь не прошел медосмотр только по слуху, а остальные врачи признали его годным, требует анализа с точки зрения трудового законодательства РФ.

1. Право проходить осмотр со слуховым аппаратом

Да, работник вправе использовать слуховой аппарат при прохождении медосмотра. Медицинское освидетельствование должно оценивать фактическую способность выполнять работу с учетом имеющихся средств реабилитации. Согласно ст. 213 ТК РФ, работники проходят обязательные медосмотры для определения пригодности к работе, и при этом должны учитываться индивидуальные особенности здоровья и возможности компенсации (например, слуховым аппаратом). Отказ врача учитывать аппарат может быть расценен как нарушение порядка проведения медосмотра.

2. Правомерность увольнения

Увольнение по ст. 77 п. 8 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям) или по ст. 81 п. 3 (несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья) возможно только если работник действительно не может выполнять работу без вреда для себя или окружающих. При тугоухости 4 степени, но при эффективной коррекции слуховым аппаратом, работа токарем может быть допустима. Решающее значение имеет заключение профпатолога или МСЭ о степени ограничения трудоспособности. Если комиссия не учла аппарат, ее решение может быть оспорено.

3. Рекомендации

- Обратиться к работодателю с требованием направить на внеочередной медосмотр с обязательным указанием на использование слухового аппарата.

- Пройти независимую МСЭ для установления степени утраты профессиональной трудоспособности и возможности работы в должности с использованием аппарата.

- В случае увольнения – обжаловать его в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа.

Резюме: Увольнение вероятно неправомерно, если слуховой аппарат позволяет безопасно выполнять работу. Работник имеет право проходить осмотр с аппаратом.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.