Стаж для отпуска на Крайнем Севере - с момента перевода на основную работу.

Согласно законодательству РФ, период для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется с момента фактического начала работы в этих районах, независимо от того, в каком статусе (основном работнике или совместителе) трудился человек.

В вашем случае, если работник был принят по внешнему совместительству и работал в районе Крайнего Севера, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, начинает течь с даты заключения трудового договора по совместительству. Последующий перевод на основную работу не прерывает этот стаж и не начинает его заново. Таким образом, для расчёта продолжительности дополнительного отпуска (24 календарных дня для районов Крайнего Севера и 16 дней для приравненных местностей) учитывается весь период работы в указанных районах с момента первоначального трудоустройства.

Однако важно отметить, что право на использование дополнительного отпуска возникает у работника по общему правилу после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях может быть предоставлен авансом.

Для точного расчёта дат и оформления отпуска рекомендуется обратиться в бухгалтерию или к кадровому специалисту вашей организации, так как на практике могут учитываться нюансы (например, были ли перерывы в работе). Данный ответ предоставлен для справочной информации на основе Трудового кодекса РФ (глава 50) и не заменяет консультацию квалифицированного юриста, который сможет дать рекомендации с учётом всех деталей вашей конкретной ситуации.