Не вызывают на вахту более 2-х месяцев, начальство не отвечает на вопросы

Ситуация, когда работодатель не вызывает на вахту более 2 месяцев и не отвечает на вопросы, может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав. Рассмотрим возможные действия.

1. Определите правовой статус: Проверьте, оформлены ли вы официально (трудовой договор, приказ о приеме на работу). Если да, вы имеете право на оплату простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) – не менее 2/3 средней зарплаты.

2. Зафиксируйте факт отсутствия вызовов: Сохраняйте переписку (письма, сообщения) где вы пытались связаться с начальством. Если ответа нет, направьте письменный запрос с уведомлением о вручении.

3. Обращение в трудовую инспекцию: При бездействии работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Приложите доказательства попыток связи.

4. Иск в суд: Если вас не уволили, но и не вызывают, это может быть признаком вынужденного прогула или скрытого увольнения. В суде можно потребовать восстановления на работе, оплаты времени простоя или компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

5. Увольнение по собственному желанию: Если вы не хотите продолжать работать, напишите заявление об увольнении. Но взыскать задолженность (зарплату за простой) придется через суд.

Краткое резюме: Работодатель обязан обеспечить работой и своевременно платить зарплату. Молчание начальства – не основание оставлять ситуацию без внимания. Направляйте официальные запросы, обращайтесь в ГИТ или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.