Я работаю отрабатывают врачей после целевого. Меня хотят уволить за опоздания. Должна ли я заплатить за целевое

Вопрос №24847673 из г. Владимир
опубликован 13.12.2025, 21:27

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5086 отзывов

Согласно законодательству РФ, если вы проходили целевое обучение и обязаны отработать определенный срок, увольнение по инициативе работодателя (в данном случае за опозвания как дисциплинарный проступок) не освобождает вас автоматически от обязанности возместить затраты на обучение. Ключевые моменты: 1) Проверьте договор о целевом обучении — в нем должны быть указаны условия возмещения при увольнении, включая случаи по инициативе работодателя. 2) Увольнение за опозвания возможно, если они являются систематическими и нарушают трудовую дисциплину, что должно быть документально зафиксировано (например, приказами, объяснительными). 3) Если увольнение признано законным, вы можете быть обязаны возместить расходы работодателя на ваше обучение пропорционально неотработанному времени, если это предусмотрено договором и трудовым законодательством (ст. 249 ТК РФ). Рекомендуется: обратиться к юристу для анализа договора и обстоятельств увольнения, так как судебная практика может учитывать вину работодателя или соразмерность взыскания.

03.04.2026, 11:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

удалён

тут вопрос - является ли увольнение по инициативе администрации нарушением целевого договора обучения.

Без текста договора сложно судить. Но опасность есть

По-любому, собирайте все возможные нарушения Ваших трудовых прав для обоснования в суде, что были нарушения со стороны организации, направившей Вас на обучение

13.12.2025, 21:31

Спросить юриста

удалён

тут еще вопрос, а кто сторона договора о направлении на целевое обучение? Минздрав? или конкретная больница? Минздрав может перевести Вас в другую больницу, например. И условия договора о целевом обучении будут исполнены. То есть речь о том, что увольнение в данном случае влечет ЧРЕЗМЕРНОЕ наказание за проступок в виде опозданий и нарушение трудового договора с Вашей стороны.

13.12.2025, 21:38

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Да, должны будете заплатить.

13.12.2025, 21:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Основанием для дисциплинарного взыскания за опоздание, согласно ТК РФ, является возможность сделать выговор - увольнение в этом случае противоречит Закону. Запугивают.

13.12.2025, 22:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста