Почему работодатель отказывается оплачивать прямой рейс к месту отдыха?

Статья 325 ТК РФ гарантирует работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату за счет средств работодателя только в пределах территории РФ.

Письмом Министерства финансов РФ № 03-04-06/39938 от 29.04.2022 разъяснено, что в том случае, если работник (и его семьи касается) отправляется в отпуск за пределы РФ, то оплата дороги производится до пункта пересечения границы.

Этим же письмом сказано, что под местом пересечения границы понимается территория аэропорта, в котором работник произвёл посадку в самолёт международного сообщения.

Вы сели в международный самолёт и прошли таможню в Сыктывкаре. Значит, всё, что можно Вам оплатить - это городской автобус по Сыктывкару от дома до аэропорта.

Знаю, что несправедливо. Но претензии - не ко мне. К депутатам. К президенту.

Статья 325 ТК РФ предусматривает оплату проезда "в пределах территории Российской Федерации". Отдых за границей (Анталия) выходит за эти рамки.

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.

Если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах ООО "Капитал МС" не предусмотрена оплата проезда к месту отдыха за пределами Российской Федерации, то отказ работодателя законен.

Ссылка работодателя на то, что «нужно было лететь с пересадкой», не имеет под собой законных оснований. Вы имеете право на компенсацию стоимости части пути от Сыктывкара до границы РФ даже при прямом международном рейсе.

Если вы летите прямым рейсом за пределы РФ (Сыктывкар — Анталия), применяются нормы о компенсации части пути по территории РФ.

Если в билете не указана стоимость перелета до границы РФ, вы имеете право предоставить справку от авиакомпании или транспортного агентства о стоимости перелета до ближайшего к границе аэропорта (например, Москвы) или рассчитать долю стоимости пропорционально расстоянию над территорией РФ.

Подайте письменное заявление на компенсацию с приложением билетов и потребуйте письменный мотивированный отказ. Заявление пишется на имя руководителя организации с просьбой о компенсации расходов, приложив копии проездных документов (билетов) и документы, подтверждающие расходы (чеки, квитанции). Обязанность работодателя компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории РФ один раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Право на компенсацию расходов на проезд для лиц, работающих в северных регионах (ст. 33 Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1).

Право на компенсацию возникает начиная со второго года работы (за первый и второй годы работы в организации).

Для коммерческих организаций (как ООО) точные правила прописаны в вашем локальном акте (Положении об отпусках), но они не могут полностью лишать вас этой льготы.Ознакомьтесь с вашим трудовым или коллективным договором, а также положением об оплате проезда в ООО «Капитал МС».

Аргумент «оплатили бы только через Москву» не имеет под собой законных оснований. Вы имеете право на компенсацию стоимости части пути вашего фактического рейса по территории России.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив документы и письменный отказ работодателя и в прокуратуру для защиты ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Ирина!

-----------

Вы работаете в Сыктывкаре, который относится к районам, приравненным к Крайнему Северу. Ваше право на компенсацию проезда к месту отпуска закреплено статьей 325 Трудового кодекса РФ. Однако здесь есть ключевой нюанс, который Ваш работодатель трактует не в Вашу пользу, но ошибочно.

Согласно части первой статьи 325 ТК РФ, работодатель обязан оплатить стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации. Это принципиальный момент. В Вашем случае прямой рейс Сыктывкар–Анталия является международным, и его маршрут пролегает за пределами РФ. Именно на это, скорее всего, негласно ссылается работодатель, отказывая в оплате всего маршрута. Его аргумент про пересадку в Москве имеет под собой основу: в таком сценарии он был бы обязан оплатить отрезок пути по России – от Сыктывкара до Москвы и обратно, как часть проезда к месту отпуска. Это стандартная практика для поездок за границу: компенсируется только часть пути, лежащая на территории России до пункта пересечения границы.

Таким образом, отказ в оплате стоимости всего международного перелета является законным. Работодатель не обязан оплачивать проезд по территории иностранного государства. Его обязанность ограничена компенсацией расходов в пределах РФ. Следовательно, если бы Вы летели с пересадкой, Вам компенсировали бы билеты до Москвы (или иного пункта выезда из России) и обратно. В случае с прямым рейсом за границу юридически не выделяется российский отрезок пути, поэтому компенсация не положена. Для реализации своего права Вам необходимо выбирать маршрут, который позволяет документально подтвердить расходы на проезд по территории России. Рекомендую обсудить этот момент с работодателем и уточнить порядок компенсации в Вашей конкретной организации, закрепленный в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Отказ работодателя оплачивать прямой международный рейс Сыктывкар-Анталия формально правомерен, поскольку основан на буквальном толковании статьи 325 Трудового кодекса РФ. Данная норма гарантирует работникам районов Крайнего Севера, к которым приравнен Сыктывкар, оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно исключительно в пределах территории Российской Федерации. Ключевая проблема заключается в том, что в прямом международном рейсе невозможно выделить и документально подтвердить расходы, приходящиеся на территорию России. Билет оформляется на весь маршрут, и его стоимость включает перелет над иностранным государством. Именно поэтому работодатель предлагает альтернативу с пересадкой в Москве: в этом случае он готов оплатить внутренний российский перелет Сыктывкар-Москва-Сыктывкар, так как этот отрезок пути полностью находится в границах РФ и соответствует требованиям закона. Ваша ситуация является следствием прямого применения законодательства. Работодатель не имеет права оплачивать проезд по территории другого государства за счет средств, предназначенных для компенсаций по статье 325 ТК РФ. Для реализации вашего права на компенсацию необходимо выбирать маршрут, позволяющий четко выделить и подтвердить билетами часть пути, пролегающую по России. Рекомендуется ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, которые могут детализировать порядок оформления таких компенсаций.

Ирина!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными документами организации, которыми установлены Правила оплаты проезда к менсту отдыха. Поэтому направьте работодателю письменный запрос о предоставлении соответствующего документа для ознакомления. В запросе ссылайтесь на ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

После получения копии документа обратитесь за консультацией повторно.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (наличие-отсутствие нарушений зависит от локального нормативного документа);

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго

Хочу дополнить фото договора

Согласно ст. 325 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать (возмещать) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимость проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно один раз в два года (или ежегодно для некоторых категорий).

Республика Коми, в том числе Сыктывкар, входит в этот перечень.

Работодатель обязан оплатить фактические расходы на проезд к месту отдыха и обратно, но не выше стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ по кратчайшему маршруту и на транспорте общего пользования.

На практике, чаще всего оплачивается стоимость проезда до места отдыха на территории России (например, Сыктывкар — Москва, Сыктывкар — Санкт-Петербург и т.д.).

Если работник летит за пределы РФ, работодатель вправе ограничить оплату стоимостью проезда до ближайшего крупного транспортного узла на территории страны (например, до Москвы).

Если вы приобретаете билет по маршруту Сыктывкар - Анталия (международный рейс), работодатель не обязан оплачивать стоимость этого билета в полном объеме.

Он может оплатить только ту часть, которая соответствует маршруту Сыктывкар — Москва (или другой город РФ, через который осуществляется транзит). Ваши запросы в данном случае являются проявлением экстремизма или злоупотребления своим правом.

Скажу большее, непосредственно проживал на севере ранее и не встречали таких случаев, когда работодатели оплачивали проезд до места отдыха и обратно за пределами страны.

Вы вправе предъявить работодателю два билета (или расчет стоимости):

Сыктывкар - Москва (туда и обратно) подлежит компенсации.

Ваш работодатель действует в соответствии с законодательством РФ и действующими разъяснениями Минтруда России.

Трудовой кодекс РФ (статья 325) гарантирует работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя. Порядок, условия и размер такой компенсации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов профсоюзов, или трудовыми договорами.

В вашем случае, работодатель предлагает оплатить проезд только до Москвы, предполагая дальнейшее самостоятельное приобретение билета. Однако, если прямой рейс Сыктывкар-Анталья является наиболее коротким и экономически обоснованным путем к месту отдыха, а такой порядок оплаты предусмотрен вашими внутренними документами, то отказ в его оплате может быть неправомерным.

Важно, чтобы в локальных нормативных актах вашей организации (например, в Положении об оплате проезда к месту отдыха) был четко прописан порядок компенсации расходов, в том числе в случаях, когда прямой рейс является единственным или наиболее целесообразным вариантом. Если в таких документах нет ограничений по оплате прямых рейсов, а указано лишь возмещение стоимости проезда к месту отдыха и обратно, то работодатель должен оплатить прямой рейс.

Здравствуйте!

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

ст. 325, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

Поэтому, если Вы летели бы прямым рейсом к месту проведения отпуска В РФ (в любом городе или населенном пункте) работодатель вправе Вам оплатить перелет туда и обратно.

Вы летите в Турцию, поэтому компенсация Вам не положена.

По закону работодатель обязан компенсировать расходы на проезд к месту отпуска сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Республика Коми относится к таким регионам, значит Вы имеете право на оплату проезда.

Согласно ст. 325 ТК РФ компенсация предоставляется работникам при наличии трудового договора и фактического проживания в указанных регионах. Работодатель компенсирует стоимость билетов туда-обратно по маршруту следования работника непосредственно до места проведения отпуска и обратно. Обратите внимание, пункт назначения должен находиться за пределами региона проживания.

Что касается прямого рейса из Сыктывкара в Анталию, формально закон позволяет работодателю возместить затраты на билеты только по территории России, если это предусмотрено внутренними правилами организации.

Поэтому часто практикуют компенсацию только тех рейсов, которые проходят транзитом через Москву или иной крупный город внутри страны.

Даже если организация отказалась оплатить прямой рейс целиком, ей придется возместить Вам поездку от Сыктывкара до ближайшего крупного российского города, откуда возможен транзит (например, Москва).

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

В данном Вашем случае, В случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен предоставить справку авиакомпании или агента транспортной организации о стоимости перевозки по территории России, которую включили в стоимость билета. Подтвердить стоимость перевозки по территории России справкой, которую выдало туристическое агентство, нельзя.

Такой порядок установлен пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 12.06.2008 № 455, и разъяснен в письмах Минфина от 29.12.2012 № 03-04-06/6-375 и Федерального казначейства от 18.08.2010 № 42-7.4-05/8.2-525. Аналогичную позицию занимают и суды, смотрите, например, обзор судебной практики Верховного суда от 26.02.2014, постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.05.2012 № А42-4733/2011.

Следовательно, если ваш супруг работает в федеральном госоргане, учреждении или внебюджетном фонде, то работодатель правомерно отказывает в компенсации расходов на проезд по справке туроператора.

Рад был помочь!