LSN Messenger
Тамбов, 11.02.2026, 16:06

Правомерны ли действия охраны при отказе в выдаче справки?

Вопрос №24901343 из г. Тамбов
опубликован 11.02.2026, 16:06
Добрый день скажите пожалуйста, я сидел в отделе кадров при трудоустройстве на работу мне отказали, я начальника кадров попросил дать выписку на основании чего меня не берут на работу, мне сказали покиньте помещение справку не дадим после этого я сказал что не уйду пока не получу справку они вызвали охрану, охрана в грубой форме, а именно заломала мне руки чем причинила физическую боль правомерно ли действие охраны. Спасибо
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действия охраны неправомерны. Обратитесь в полицию с заявлением о побоях, пройдите медосвидетельствование. Работодатель обязан выдать письменный отказ.

11.02.2026, 16:42
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Здравствуйте!

С правовой точки зрения необходимо разделять два блока. Первый касается законности отказа в приеме на работу и обязанности работодателя разъяснять причины отказа. Второй касается правомерности применения к Вам физической силы охраной.

Отказ в приеме на работу сам по себе допускается, но в силу трудового законодательства он не может быть дискриминационным и должен быть мотивирован деловыми качествами кандидата. Работодатель обязан по Вашему письменному требованию предоставить письменное уведомление с указанием причины отказа в приеме на работу. Устное требование не обязывает кадровую службу немедленно выдавать "справку" на месте. Корректный способ защиты здесь - подать письменное заявление на имя работодателя о выдаче письменного мотивированного отказа. В случае невыдачи такого ответа Вы вправе обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в суд.

Далее по действиям охраны. Частная охрана вправе обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим и требовать покинуть помещение при отсутствии законных оснований находиться там. После того как Вам предложили покинуть помещение, а Вы отказались, охрана имела право потребовать прекратить нарушение режима и удалить Вас с территории. Однако применение физической силы допустимо только в пределах необходимой и соразмерной меры, исключительно для пресечения правонарушения или обеспечения порядка, и при невозможности обойтись без силового воздействия. Причинение физической боли, заламывание рук и грубое обращение при отсутствии агрессии с Вашей стороны может квалифицироваться как превышение полномочий охранником. В таком случае действия охраны могут быть признаны неправомерными.

Существенное значение имеют фактические обстоятельства. Проявляли ли Вы агрессию, угрожали ли сотрудникам, препятствовали ли работе отдела, пытались ли пройти в служебные зоны, оказывали ли физическое сопротивление при выдворении. Если Ваше поведение ограничивалось отказом покинуть помещение и словесным требованием выдать письменный отказ, применение болевых приемов с высокой вероятностью будет признано несоразмерным.

11.02.2026, 16:10
Оценка автора вопроса:

Действия охраны неправомерны, имеете право обратиться с заявлением в полицию. Все что имеет право охрана - наблюдать за общественным порядком и в случае нарушения закона вызывать на место правоохранительные органы.

11.02.2026, 16:16
Оценка автора вопроса:

Действия охраны неправомерны. Применение физической силы без угрозы жизни/здоровью — превышение полномочий. Зафиксируйте травмы у врача и подайте заявление в полицию о побоях и самоуправстве.

11.02.2026, 16:30
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Тамбов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских