Могут ли заставить регистрироваться на сайте ГТО на работе в ЦРБ?

Здравствуйте. Давайте разберем вашу ситуацию с точки зрения закона.

Краткий ответ: Нет, администрация ЦРБ (как и любой другой работодатель) не имеет права принудительно заставлять вас регистрироваться на сайте ГТО или участвовать в этой программе. Это прямое нарушение ваших трудовых прав.

Теперь подробно, почему это так и что вы можете сделать.

1. С точки зрения трудового законодательства

ГТО — это добровольная программа. Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) носит добровольный и общедоступный характер. Это закреплено в его основах. Принуждение к участию противоречит самому духу программы.

Это не трудовая обязанность. Ваш трудовой договор и должностная инструкция определяют ваши обязанности как медицинского работника. Регистрация на стороннем спортивном сайте и сдача нормативов ГТО не входят в ваши трудовые функции, если только вы не работаете, например, инструктором по лечебной физкультуре с соответствующими обязанностями.

Нарушение трудовых прав. Принуждение под угрозой каких-либо санкций (выговор, лишение премии, создание невыносимых условий труда) является нарушением ст. 2, ст. 21 Трудового кодекса РФ, гарантирующих право на труд без дискриминации и право на отдых. Кроме того, это может рассматриваться как нарушение ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации), так как неучастие в ГТО не является деловым качеством работника.

2. С точки зрения ограничений и показухи

Ограничения по возрасту. Да, программа ГТО имеет возрастные категории (от 6 до 70+ лет). Но она не имеет верхнего возрастного предела для регистрации. Любой взрослый человек может зарегистрироваться и попробовать сдать нормативы для своей возрастной ступени. Однако, опять же, добровольно. Для людей старшего возраста или имеющих медицинские противопоказания требование участвовать особенно абсурдно и может быть небезопасно для здоровья.

"Для показухи" — это распространенная проблема. Часто руководство госучреждений (к которым относится ЦРБ) получает негласные "рекомендации" или планы по вовлечению сотрудников в ГТО от вышестоящих органов или местной администрации. Чтобы отчитаться о высоких показателях, они начинают давить на staff. Это и есть та самая "показуха", но она не делает требования законными.

3. Что делать? Практические шаги

Ваша стратегия может зависеть от того, в какой форме происходит "заставляют":

Вариант А: "Рекомендация" и моральное давление.

Вежливый, но твердый отказ. Можно сказать: "Спасибо за информацию. Я ознакомился с программой ГТО. На данный момент не планирую в ней участвовать по личным причинам. Как я понимаю, участие является добровольным." Не вдавайтесь в долгие объяснения и споры.

Ссылка на добровольность. Если настаивают, можно устно или письменно сослаться на Приказ Минспорта России, утверждающий Положение о ГТО, где указан его добровольный характер.

Вариант Б: Прямые угрозы или приказ (письменный/устный).

Запросите письменное распоряжение. Это самый эффективный способ. Спросите: "Можете ли вы дать мне письменное распоряжение или приказ с указанием, что регистрация на сайте ГТО является моей трудовой обязанностью? На каком основании и в каком локальном нормативном акте ЦРБ это прописано?" В 99% случаев письменный приказ вам не дадут, так как это прямое нарушение закона, и руководство этого не захочет фиксировать.

Обратитесь с письменным заявлением к руководству. Напишите на имя главного врача (или в отдел кадров) заявление, в котором спокойно и деловито изложите суть:

"Мною получено требование о регистрации на сайте ГТО под угрозой [укажите, что именно грозили]. Прошу разъяснить, на каком основании данное требование предъявляется, является ли оно обязательным и какой статьей моего трудового договора или должностной инструкции предусмотрено. Также прошу предоставить копию локального акта ЦРБ, обязывающего сотрудников к участию в программе ГТО."

Такое заявление заставит руководство либо дать незаконный ответ (который можно обжаловать), либо отказаться от своих требований.

Обратитесь в надзорные органы. Если давление не прекращается, вы имеете полное право обратиться с жалобой:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они как раз занимаются проверками соблюдения трудового законодательства. Жалобу можно подать онлайн.

В прокуратуру (как орган, осуществляющий надзор за исполнением законов).

В Министерство спорта РФ (как куратор программы ГТО) с запросом о разъяснении добровольного характера участия.

4. Что будет, если вы откажетесь?

Ничего. С точки зрения закона, вы ничем не рискуете.

Если на вас попытаются наложить дисциплинарное взыскание (выговор) или лишить премии за отказ регистрироваться на сайте ГТО, вы сможете легко его обжаловать в суде или в ГИТ и выиграть. Такие действия работодателя будут признаны незаконными. Наличие письменного отказа от вас и отсутствие у работодателя законных оснований для требований сыграют вам на руку.

Итог: Ваше право отказаться — абсолютно законно. Участие в ГТО — личное дело каждого. Давление со стороны работодателя является незаконным. Используйте спокойную, но настойчивую позицию, основанную на нормах закона и ссылках на добровольность программы.