Какой договор с заменяющим учителем и как вернуть часы для стажа?

Здравствуйте! С учителем, принятым на ваши часы на время вашего отсутствия, должен быть заключен срочный трудовой договор. Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы . Ваше место работы (и как руководителя, и как учителя-предметника) сохранялось за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком. Такой договор прекращается именно в день вашего выхода на работу. Как разъясняет Роструд, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания вашего отпуска . Ваш выход на работу является событием, которое автоматически прекращает срочный договор замещающего учителя, даже если его официально не уведомляли за три дня.

Вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. С даты, указанной в заявлении, работодатель обязан расторгнуть срочный договор с замещающим работником и предоставить вам вашу прежнюю работу (должность руководителя и учителя-предметника) .Поскольку вы вели этот предмет в порядке совмещения (в связи с производственной необходимостью), эти часы являются частью вашей трудовой функции. После выхода из отпуска вы имеете право требовать предоставления вам этой работы. Отказ работодателя может быть расценен как нарушение ваших трудовых прав.

С уважением,О.А,