Не выплатили зарплату

Иск в суд - иного нет - ст. 391 ТК РФ.

Нужны доказательна трудовых отношений и т.д. - ст. 56 ГПК РФ, если их нет, просто извлеките урок и насолите ИП подачей разного рода жалоб-заявлений в компотные органы.

Здравствуйте уважаемый клиент!

В рассматриваемом случае порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

И санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой как в Прокуратуру так и в ГИТ за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании денежных средств, возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ) прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи вам

Здравствуйте!

Согласно части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Не оформление договора нарушение со стороны Вашего работодателя, если его можно так назвать.

Он был обязан оформить с Вами письменный трудовой договор и уплачивать страховые взносы. Его отказ нарушение Ваших прав.

Готовьте доказательства, раз такая позиция у недобросовестного руководителя. Переписки, свидетели из числа арендаторов, документы, которые отправляли, детализацию звонков в офисе оператора связи возьмите.

Официально напишите ему обращение, что вынуждены обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ). Скажите, что направите обращения в инспекцию труда, прокуратуру и налоговую. Обращение письменно, почтовой связью с описью !!!

Возможно, когда он увидит Ваши активные действия, выплатит, что положено. Если нет, то Вам нужно:

- направить жалобу в ФНС (через их сайт) с указанием точных адресов квартир и коммерческой недвижимости, которые он сдает неофициально.

- Направить исковое заявление в районный суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Согласно статье 393 ТК РФ как работник Вы освобождаетесь от оплаты судебных расходов и государственной пошлины.

- Направить обращения в инспекцию труда, прокуратуру и Следком (все обращения по зарплатам на особом контроле Председателя ведомства, Они действительно борются за пострадавших!!!!!). Обращения можно подать через Интернет и никуда не ездить.

Буду рад, если смог помочь.

Добрый день, Уважаемый клиент.

1)Тот факт, что он владеет 9 квартирами и сдает их, а также использует вас как помощника, прямо указывает на ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации (ст. 23 ГК РФ).

2)Поскольку трудовой договор не заключался, всё, что вы можете приложить к иску, становится вашим главным доказательством.

-Переписка в Telegram/WhatsApp

-Доказательства вашей деятельности

-Свидетели

-Платежи.

3)Несмотря на то, что он отрицает знакомство в Telegram, нужно направить официальную претензию на его юридический или зарегистрированный адрес (лучше найти его адрес по выписке из ЕГРН на одну из квартир).

-Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в Трудовую инспекцию и суд, и что в суде вы также будете требовать компенсацию за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

4)Отказ в оформлении трудового договора (ст. 67 ТК РФ) и невыплата заработной платы, это однозначно основание для жалобы в ГТИ.

5)Если ГИТ не поможет или вы хотите действовать быстрее, подавайте иск в районный суд.

Так же еще взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК РФ)

-Взыскание морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Здравствуйте.

В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Вместе с тем на практике для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности

(ст. ст. 15 ТК РФ).

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ; п. 17 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020).

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

На основании вашей жалобы, содержащей сведения об отказе работодателя в заключении трудового договора, Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8, 35, 49 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя

внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Также можно просить суд обязать работодателя направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета СФР, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020; п. 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Вы можете взыскать задолженность по зарплате принудительно на основании судебного решения. Однако для обращения в суд потребуются доказательства работы. Это могут быть документы, фото, сканы, электронные образы документов, электронная переписка по рабочим вопросам, рабочие журналы, записи и т.п. Возможно сохранилось объявление о приеме на работу с указанием условий работы, в том числе о размере зарплаты. Судом такде принимаются свидетельские показания, например, клиентов.

В силу ст 56 ГПК РФ стороны должны доказывать обстоятельства, на которые ссылаются.

Кроме задолжности по зарплате вы также вправе требовать взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Здравствуйте.

В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Вместе с тем на практике для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности

(ст. ст. 15 ТК РФ).

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ; п. 17 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020).

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

На основании вашей жалобы, содержащей сведения об отказе работодателя в заключении трудового договора, Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8, 35, 49 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя

внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Также можно просить суд обязать работодателя направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета СФР, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020; п. 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что трудовые отношения возникают не только на основании надлежащим образом оформленного трудового договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но вы приступили к выполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан вам выплатить заработную плату.

В вашей ситуации, когда работодатель не отвечает на звонки и претензии, отрицает факт трудовых отношений, но вы имеете доказательства работы (переписки, свидетельские показания, данные о курьировании объектов, возможно, банковские выписки о переводах), вы можете предпринять следующие шаги:

Вы можете подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений, включая выплату заработной платы.

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты. Для обращения в суд вам понадобятся все имеющиеся у вас доказательства трудовых отношений и факта невыплаты заработной платы. Суд может признать ваши отношения с работодателем трудовыми и взыскать причитающуюся вам сумму.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Устанавливает, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Указывает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, устанавливая, что она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Поскольку работодатель утверждает, что "вас не знает", вам необходимо собрать все подтверждения того, что вы реально работали:

Скриншоты сообщений по почте, в мессенджерах, с поручениями по объектам недвижимости.

Документы по объектам, акты, счета, отчёты, которые проходили через вас.

Свидетели и контакты арендаторов квартир, консьержей или соседей, которые видели вас на объектах.

Если были частичные выплаты или переводы на карту от него или связанных лиц.

Направьте официальную претензию ценным письмом с описью вложения по адресу его регистрации (можно узнать через выписку из ЕГРН на его объекты).

Укажите, что в случае невыплаты вы обратитесь в налоговую инспекцию с заявлением о проверке его деятельности по сдаче 12 объектов недвижимости в аренду (вероятно, без уплаты налогов как ИП или самозанятый).

Упомяните обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обращение в контролирующие органы.

Если претензия не помогла, подавайте жалобы одновременно в инстанции.

Государственная инспекция труда может провести проверку и обязать оформить договор.

Напишите заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав и незаконном предпринимательстве (сдача 12 объектов без регистрации бизнеса).

Обратитесь в инспекцию (ФНС) и сообщите о факте выплаты зарплат "в конверте" и масштабной коммерческой деятельности физлица без надлежащего оформления налогов.

Вам нужно подать иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

У вас есть 1 год с даты, когда должны были выплатить зарплату.

В суде вы можете требовать не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Госпошлину по трудовым спорам работники не платят.

Вам необходимо собрать доказательства работы (переписку, свидетелей), направить официальную претензию и подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую. Параллельно следует обратиться в районный суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате.

Здравствуйте. Рекомендую обратиться в прокуратуру. Очень хорошо действует на горе-руководителей, даже если Вы не оформлены были. Есть свидетели. Обычно все решается в пользу работника. В кратчайшие сроки.

Смотрите, так как с Вами не оформили официально трудовые отношения, то прямо нормы ТК РФ не применимы, то есть, обращаться в ГИТ Роструда в таком случае нет смысла в связи с отсутствием трудового договора (ст. 57, 67 ТК РФ).

Вам надо обращаться с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ - в рамках индивидуального трудового спора.

Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.

Иск оформляется и подается в порядке ст. 131-132 ГПК РФ в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 24, 28 ГПК РФ).

Сперва вам необходимо установить трудовые отношения.

Необходимо доказать суду сам факт трудовых отношений и работы: свидетели, копии любых документов (выписки, пропуски, журналы, направления по работе, приказы при наличии, расчетки по з/п и подобное).

В суде надо обосновать и доказать свою позицию (ст. 57, 67 ГПК РФ).

Если суд установит такие отношения с работодателем, только после этого решается вопрос по задолженности по зарплате с выплатой компенсации по закону (ст. 136, 236 ТК РФ).

Здравствуйте, Пользователь!

Ситуация стандартная, хотя и неприятная. Ваш бывший работодатель нарушил ваши права, но порядок действий тут давно отработан. Поскольку он вас официально не оформил, вам предстоит сначала доказать в суде, что вы вообще у него работали. Проще говоря, надо будет устанавливать факт трудовых отношений.

------------

1)Несмотря на его игнор, нужно соблюсти формальный досудебный порядок. Направьте ему официальную Претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме кратко изложите суть: когда работали, какую функцию выполняли, какую зарплату он обещал, и потребуйте выплатить долг. Это письмо станет железным доказательством в суде того, что вы пытались решить вопрос миром.

2) Если в течение 10-14 дней ответа не последует, готовьте исковое заявление в суд. Вам нужно будет заявить два основных требования:

Признать отношения трудовыми (с момента фактического допуска к работе).

Взыскать с него заработную плату за отработанный месяц.

Ваше заявление должно соответствовать статьям 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ — там подробно расписано, что указывать и какие документы прикладывать (копия претензии, скриншоты переписки, любые доказательства работы).

Обратите особое внимание на сроки. По спорам о невыплате зарплаты закон дает вам целый год для обращения в суд. Это установлено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Так что время у вас есть, но затягивать не советую.

Действуйте по плану: претензия, потом иск.

Удачи!

Здравствуйте! ✨

Ситуация классическая: работодатель рассчитывает на вашу незащищенность из-за отсутствия бумажного договора. Но закон в этом случае на стороне работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен на бумаге. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 рабочих дней.

Раз он утверждает, что вас не знает, вам нужно подтвердить факт работы. Подойдут:

- переписка в Telegram (сделайте скриншоты, где видны его поручения по объектам, отчеты, обсуждение зарплаты).

- выписки по карте (если он скидывал хоть какие-то авансы или деньги на расходы).

- свидетели: арендаторы 9 квартир и 3 нежилых объектов, которые видели вас, принимали ключи или передавали деньги.

- документы: акты осмотра объектов, договоры аренды, которые вы возили, записи в журналах охраны бизнес-центров.

Ваш бывший начальник — рантье, и его слабое место — налоговая и законность сдачи объектов.

Статья 5.27 КоАП - штраф за уклонение от оформления трудового договора (до 10 000 руб. на физлицо или до 100 000 руб., если он оформлен как ИП).

Статья 145.1 УК - уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев (даже частичную).

Если он сдает 12 объектов как физлицо и не платит налоги (или платит как самозанятый, хотя по факту ведет масштабный бизнес), это повод для проверки ФНС на предмет незаконного предпринимательства (ст. 171 УК РФ).

Напишите ему в Telegram еще раз (это будет доказательством в суде):

согласно ст. 67 ТК РФ, мой выход на работу означает заключение договора. У меня есть переписка, показания арендаторов ваших 12 объектов и записи видеокамер. Если до [дата] мне не будет выплачена зарплата в размере [сумма], я подаю жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Налоговую с требованием проверить законность сдачи ваших объектов в аренду.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру

Если не ответит, подавайте онлайн-жалобы на сайте Онлайнинспекция.рф и на сайте Прокуратуры.

Требуйте признать отношения трудовыми и взыскать зарплату + компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Вы можете подать иск в суд, по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). По трудовым спорам госпошлина не платится.

В суде требуйте: установления факта трудовых отношений, выплаты зарплаты, внесения записи в трудовую и компенсации морального вреда.

Проверка налоговой и прокуратуры по факту управления 12 объектами недвижимости обойдется ему в сотни раз дороже, чем ваша зарплата за месяц.

Как только он получит повестку или звонок из инспекции, его память быстро вернется.

Срок обращения в суд по спорам о зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ), но лучше не затягивать. Обязательно сохраните (экспортируйте) переписку в Telegram, пока он её не удалил у обоих участников.

Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, но Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Это прямо следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).

Соберите все возможные доказательства выполнения Вами трудовых функций:

- переписка в мессенджерах, по электронной почте, смс;

- свидетельские показания (если есть коллеги или знакомые, которые могут подтвердить факт Вашей работы);

- документы, которые Вы оформляли или подписывали;

- любые другие материалы, подтверждающие Вашу деятельность (например, списки объектов, отчёты и т. д.).

Составьте письменную претензию с требованием выплатить заработную плату. В претензии укажите:

- период работы;

- размер задолженности по заработной плате;

- ссылку на статьи 16, 67, 136 ТК РФ;

- требование произвести расчёт и выплатить причитающиеся суммы.

Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес работодателя, который можно узнать из договоров аренды или других документов.

Если работодатель не ответит на претензию или откажет в выплате, подавайте исковое заявление в суд по месту жительства ответчика (или по Вашему месту жительства — статья 29 ГПК РФ).