Можно ли получить компенсацию за дорогу в отпуск у разных работодателей?

Question

Здравствуйте!
Такая ситуация, у нас с молочным человеком ежегодный оплачиваемый отпуск, но работаем мы в разных мы в разных организациях.
Мы летим по одной путевке за границу.
Можем ли мы оба подать на оплачиваемую дорогу одновременно, каждый в свою организацию?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, можете: право на оплату дороги у каждого работника отдельное, и одна путёвка этому не мешает. Но при отпуске за границей обычно возмещают только путь по РФ, ст. 325 ТК РФ. Чтобы ответить точнее: обе организации находятся на Севере/в приравнённой местности? Что у вас прописано о компенсации дороги в договоре или положении? По этим ответам сориентирую вас точнее.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда два человека, работающие в разных организациях, хотят получить компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска, регулируется трудовым законодательством. Основные аспекты: 1. **Правовая основа**: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ). Однако компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно не является обязательной гарантией для всех работников. Она предусмотрена только в случаях, установленных законом или локальными актами организации. 2. **Условия компенсации проезда**: Компенсация может предоставляться: - По коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации. - Для отдельных категорий работников (например, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — статья 325 ТК РФ). - В рамках социальных программ работодателя. Если в ваших организациях такие условия не предусмотрены, право на компенсацию может отсутствовать. 3. **Подача заявлений**: Каждый из вас должен обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении компенсации, приложив документы, подтверждающие расходы на проезд (например, билеты). Важно, что факт совместного отпуска по одной путёвке не влияет на право каждого на компенсацию, если оно предусмотрено у каждого работодателя отдельно. 4. **Рекомендации**: - Уточните в своих организациях наличие локальных актов, предусматривающих компенсацию проезда в отпуск. - Подготовьте заявления и документы (билеты, чеки) для подачи в бухгалтерию или отдел кадров. - Учтите, что если компенсация не предусмотрена, вы можете обсудить этот вопрос с работодателем в индивидуальном порядке, но это не гарантирует положительного решения. **Резюме**: Вы оба можете подать заявления на компенсацию проезда в свои организации, если это предусмотрено их внутренними документами или законом. Однако без таких условий право на компенсацию может отсутствовать. Для точного ответа необходимо изучить локальные акты ваших работодателей и трудовые договоры. **Важно**: Данный ответ носит общий информационный характер. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации с учётом конкретных обстоятельств и документов ваших организаций, чтобы избежать возможных споров с работодателями.

Строков Виктор Александрович · Answer

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно получить компенсацию за дорогу в отпуск у разных работодателей

Можно ли получить компенсацию за дорогу в отпуск у разных работодателей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Можно ли использовать оплату проезда от разных работодателей в разные части отпуска?

Оплачивает ли работодатель дорогу в отпуск, если я еду на машине супруга?

Какое количество подарков получат те, кто работает у одного работодателя?

Как будет рассчитываться пособие при уходе в декрет, если работала у разных работодателей?

Как получить компенсацию за дорогу в отпуск, если работодатель не оплачивает ее в северной местности?

Оплачивает ли работодатель дорогу к месту отпуска и обратно в И.П. в Мурманской области?

Нахожусь в декретном отпуске оплатит ли работодатель дорогу, живем на крайнем севере.

Работодатель отказывает в компенсации отпуска по закону о компенсации отпуска в России, как можно получить компенсацию по другому.

Возможно ли получить два больничных по беременности и родам от разных работодателей в женской консультации?

В России можно ли работать на двух работах у разных работодателей в одной должности, на транспорте. Судоводителем в частности.

Можно ли работать на 1,5 ставки у разных работодателей, если основное место работы - охранник?

Как получить справку о доходах из пенсионного фонда для расчета больничных при работе у разных работодателей?

Если 26 недель отработаны у разных работодателей? Какое пособие назначат?

Сколько будет пособие по безработице, если трудовой стаж 2 г и 7 месяц у разных работодателей?

Выплаты бабушке, работающей у разных работодателей - ответственность и прожиточный минимум.

Две трудовые книжки у разных работодателей - возможно ли и есть ли ответственность?

Как решить проблему с просроченной временной регистрацией и разрешением на работу от разных работодателей?

Сохранится ли пособие до полутора лет при работе внешним совместителем врачем в двух поликлиниках у разных работодателей?

Отсутствие требования наличия только одной медицинской книжки у работника и запрета на несколько книжек от разных

Расчет декретных выплат и пособия по уходу за ребенком при работе у разных работодателей и стаже менее 2 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59