Может ли работодатель обязать пройти курсы с передачей данных телефона?

Question

Здравствуйте, я работаю учителем в Волгоградской области. Администрация школы требует прохождение курсов повышения квалификации на сайте, который запрашивает номер телефона, привязанный к госуслугам. В связи с участившими случаями мошенничества, я опасаюсь подавать данные для прохождения этих курсов, такое требование от организации/сайта повышения квалификации впервые за 11 лет моей работы. Имеет ли право работодатель меня заставить или применить дисциплинарные взыскания в случае моего отказа? Спасибо.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Работодатель вправе направить вас на повышение квалификации, но требовать передачу личных данных без ясных оснований и правил обработки нельзя: ст. 196 ТК РФ, ст. 86 ТК РФ, ст. 5, 6, 18.1 ФЗ-152. Взыскание по ст. 192 ТК РФ спорно, если не подтверждены законность сайта и необходимость таких данных. Чтобы ответить точнее, уточните: это официальный оператор ДПО и дали ли вам приказ/согласие на ПДн — это поможет дать точный совет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, с которой вы столкнулись, затрагивает пересечение трудового права и защиты персональных данных. Разберём её по пунктам. 1. **Обязанность повышения квалификации.** Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 196, 197), необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Для педагогических работников это также закреплено в законе «Об образовании в РФ» (ст. 47) и профессиональных стандартах. Работодатель вправе направить вас на курсы повышения квалификации, и это является вашей трудовой обязанностью, если это предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами школы. Отказ от прохождения таких курсов без уважительных причин может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. 2. **Правомерность требования данных.** Ключевой момент — требование передать номер телефона, привязанный к порталу госуслуг. Это касается обработки персональных данных. Сайт курсов, запрашивая такие данные, должен иметь правовые основания, указанные в Федеральном законе № 152-ФЗ «О персональных данных». Обычно таким основанием является согласие субъекта данных (ваше) или исполнение договора (в данном случае — договора на оказание образовательных услуг между вашей школой и организатором курсов). Ваши опасения насчёт мошенничества обоснованы, и вы вправе запросить у администрации школы или напрямую у организатора курсов: * Ссылку на политику конфиденциальности (обработки персональных данных) сайта курсов. * Разъяснение, для каких конкретных целей требуется номер телефона, привязанный к госуслугам (например, для идентификации, выдачи удостоверения гособразца). * Информацию о том, как обеспечивается безопасность этих данных. 3. **Возможность отказа и последствия.** Простой отказ без объяснения причин и попытки урегулировать вопрос может быть расценён работодателем как неисполнение распоряжения. Однако ваш отказ, мотивированный законными опасениями за безопасность персональных данных и отсутствием ясной информации об их обработке, является более весомым аргументом. Прежде чем отказываться, рекомендуется: * Написать на имя директора школы служебную записку с изложением своих опасений и просьбой предоставить документы, подтверждающие законность и безопасность обработки данных сайтом курсов, либо предложить альтернативный способ прохождения повышения квалификации (другой аккредитованный курс). * Если требование о предоставлении номера телефона с госуслуг исходит непосредственно от школы (как условие направления), это также требует проверки на соответствие закону о персональных данных. 4. **Риск дисциплинарного взыскания.** Если будет установлено, что курсы являются обязательными в рамках ваших трудовых функций, а ваш отказ признают необоснованным и неисполнением законного распоряжения работодателя, это может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. Однако для этого работодатель должен доказать, что требование было законным, вы были с ним ознакомлены, а ваши опасения не имеют под собой оснований. **Краткое резюме:** Работодатель вправе обязать вас пройти курсы повышения квалификации, но требование передавать специфические персональные данные (номер телефона с госуслуг) третьему сайту должно иметь прозрачное правовое обоснование и гарантии безопасности. Ваш отказ без попытки выяснить эти детали рискован. Сначала запросите у администрации школы разъяснения и документы, обосновывающие необходимость передачи данных. **Рекомендация:** Учитывая тонкости, связанные с трудовыми обязанностями и защитой персональных данных, для детального анализа вашей конкретной ситуации (проверки легитимности требований сайта и позиции работодателя) и выработки оптимальной стратегии действий настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Наталия, работодатель не вправе вас заставлять и наложить дисциплинарные взыскания
,

Мозговой Вадим Владимирович · Answer

Да, это прямая обязанность, установленная ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Повышение квалификации — условие для подтверждения соответствия занимаемой должности и прохождения аттестации. Однако закон не устанавливает, на какой именно платформе или в какой форме должны проходить такие курсы. Это определяет работодатель, но в разумных пределах и с соблюдением трудовых прав работника.

2. Вправе ли работодатель требовать прохождения курсов на конкретном сайте?

Да, если этот сайт (организация, его предоставляющая) соответствует требованиям законодательства об образовании и обеспечивает надлежащее качество обучения. Однако работодатель не может принуждать вас к передаче персональных данных (в том числе номера телефона, привязанного к Госуслугам) без вашего согласия и без разъяснения целей обработки.

Статья 86 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при обработке персональных данных работника соблюдать требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». В частности:

обработка возможна только с письменного согласия работника (ст. 9 152-ФЗ);

работодатель обязан разъяснить цели, способы обработки и правовые основания.

Если для прохождения курсов требуется передать данные третьей стороне (образовательному сайту), это должно быть обосновано и согласовано с вами.

3. Может ли администрация применить дисциплинарное взыскание за отказ?

Формально — может, если отказ будет признан неисполнением работником своих должностных обязанностей. Отказ от прохождения курсов, обязательных для педагогического работника, может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок (замечание, выговор).

Однако для применения взыскания должны быть соблюдены условия:

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте работодатель не имеет права вас принуждать к этому, это не прописано в законах

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Абстрактный вопрос. Само по себе администрация имеет право требовать от учителя прохождении повышения квалификации, но условия такого прохождения определяется условиями трудового договора, коллективного договора и внутренними документами учреждения.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

работодатель не вправе вас заставлять и наложить дисциплинарные взыскания

Працко Виталий Александрович · Answer

Может работодатель обязать пройти курсы с передачей данных телефона

Григорьев Евгений Александрович · Answer

работодатель не вправе вас заставлять и наложить дисциплинарные взыскания

Может ли работодатель обязать пройти курсы с передачей данных телефона?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Может ли работодатель обязать пройти момографию.

Закончила магистратуру. Когда я обязана пройти курсы повышения квалификации?

Я учитель и нахожусь в отпуске. Мне прислали распоряжение, что с 5 июля я обязана пройти курсы повышения. Законно ли это?

Изменения в требованиях к обучению ГО - руководитель организации и ответственное лицо обязаны пройти курсы

Учитель обязан пройти курсы раз в 5 лет или раз в 3 года.

В 2018 прошла курсы переподготовки сейчас просят пройти курсы повышения квалификации по этому же направлению.

При приеме на работу инженером, работодатель обязать пройти полиграф.

Имеет ли право работодатель обязать пройти медосмотр перед трудоустройством на работу?

Я получил удостоверение пройдя курсы могу я второй раз пройти курсы на другую специальность.

Я прошла курсы от центра занятости и получила профессию но она она не востребована. Могу я еще пройти курсы по другой профессии?

Возможные последствия просрочки и передачи данных коллекторам - Заморозка займа и право на передачу данных третьим лицам

Как отозвать согласие на обработку персональных данных у банка на законных основаниях и как реагировать на возможный

Возможно ли взимание налога с продажи квартиры на тех, кто не участвовал в ее покупке

Куда обратиться для усыновления ребенка в Самаре и как пройти курсы курсы приемных родителей?

Приговор суда обязал пройти курс лечения от наркомании, возникли вопросы по стационарному лечению

Задержка передачи данных работодателем - как получить компенсацию при отсутствии записи об увольнении в электронной трудовой?

Как узнать о статусе больничного после передачи данных работодателю - опыт пациента

Раскрытие личной информации в интернете и его легальность - анализ деятельности по сбору и передаче данных работодателю

Работодатель требует пройти курсы повышения квалификации в другом городе и за свой счёт. Правомерно ли это?

Может ли суд заставить (обязать) пройти данный тест или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59