Можно ли отозвать заявление об увольнении до даты увольнения?

Здравствуйте! Да, можете. До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление об увольнении, поэтому 08.04 можно подать в отдел кадров письменный отзыв. Работодатель обязан оставить вас на работе, если на ваше место еще не приглашен письменно другой работник, которому нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Елена, можно отозвать. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До момента подписания приказа об увольнении, можете отозвать своё заявление.

Здравствуйте, Елена. Да, отозвать можно.

Даже если сотрудник согласился расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока, он вправе отозвать заявление в течение последнего календарного дня работы (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока, когда действует предупреждение об увольнении, ст. 80 ТК. Но из этого правила есть исключение. Так, работник не вправе отозвать заявление об увольнении, если на его место в письменной форме пригласили другого сотрудника. Необходимое условие — сотрудника пригласили в порядке перевода из другой организации, постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Дело в том, что сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой компании, нельзя отказать в трудоустройстве в течение одного месяца со дня, как он уволился с прежнего места работы, ст. 64, 80 ТК, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 № 88-902/2021 по делу № 2-1270/2019.

Большинство судов признают допустимой любую форму отзыва заявления об увольнении, поскольку законом какая-либо форма не предусмотрена. Ниже — несколько примеров, подтверждающих это.

Отзыв по электронной почте и в мессенджере. Работник подал заявление об увольнении одним днем. Через несколько часов передумал и захотел отозвать заявление: написал и подписал отзыв, сфотографировал его и направил фото непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте. Несмотря на это, работодатель все равно уволил работника. Суд признал это незаконным, указав, что работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения (решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 27.06.2023 по делу № 2-973/2023).

Отзыв по телефону. Работник написал заявление об увольнении, а после, будучи на больничном, позвонил и попросил его не увольнять. Хотя аудиозаписи разговора не было, а основным доказательством в деле были показания жены работника о том, что она слышала разговор об отзыве заявления, суд признал увольнение незаконным (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 по делу № 88-21630/2023).

Отзыв голосовым сообщением в WhatsApp. Суд признал это допустимым, так как работнице прооперировали фаланги пальцев и она не могла писать (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.11.2021 по делу № 33-7799/2021). В данном деле у работницы были проблемы со здоровьем, но учесть голосовое сообщение суд может и когда работник здоров.

Совет. Если получили отзыв заявления об увольнении по e-mail или в мессенджере либо если работник сообщил о желании остаться по телефону, безопаснее его не увольнять. Суды встают на сторону работника, если есть хоть малейшая зацепка, что он не хотел увольняться. Письменную форму они обязательной не считают.

Здравствуйте.

Можете отозвать заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Но работодатель обязан принять отзыв только, если на Ваше место ещё не найден другой работник, ст.80 ТК РФ.

С уважением.