Какие права у матери ребенка-инвалида при увольнении с работы?
опубликован 02.07.2013, 10:09
Никаких декретных отпусков по уходу за ребенком до 14 лет нет. Обязанности работодателя перевести Вас на неполный рабочий день тоже нет. Этот вопрос решается по соглашению с работодателем, который имеет полное право не согласиться в виду производственной необходимости. У Вас есть право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем увольнении за две недели до увольнения.
П.С. декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам (140 дней); Трудовым Кодексом РФ предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности
Могу ли я взять декретный отпуск после рождения второго ребенка, если не брала его ранее?
Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,
Выплачивает ли работодатель материнскую помощь при получении пособия по уходу за ребенком
Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Возможно ли трудоустройство на неполную рабочую неделю во время отпуска по уходу за ребенком и сохранится ли пособие
Как оформить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на неполный рабочий день?
Изменения в выплате пособий по уходу за ребенком - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут