Входит ли декретный отпуск в стаж для выслуги лет?

Новое руководство, отказавшее вам в надбавке, опирается на ключевой принцип: надбавка за выслугу лет — это поощрение за фактическое выполнение трудовых функций в течение определенного времени.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Суды и многие ведомственные акты применяют этот же принцип и к расчету надбавки за выслугу лет.

Поэтому ваше отсутствие на работе, пусть и по уважительной причине, прерывает непрерывный стаж для начисления "процента" за выслугу лет.

Что бы ответить точнее, необходимо рассмотреть локальные акты в Вашей организации.

Здравствуйте, Яна!

Правомерность отказа работодателя зависит от того, как именно в организации урегулирован порядок исчисления стажа для выплаты надбавки за выслугу лет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск по уходу за ребёнком не прерывает трудовые отношения и за работником сохраняется место работы, при этом период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж в полном объёме. Вместе с тем трудовое законодательство допускает, что порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок (в том числе за выслугу лет) устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.

Соответственно, если локальными актами прямо не предусмотрено исключение периода отпуска по уходу за ребёнком из стажа, дающего право на надбавку, отказ в её выплате является неправомерным, поскольку фактически ухудшает положение работника по сравнению с другими сотрудниками. Если же такие условия в локальных актах закреплены, работодатель может на них ссылаться, однако и в этом случае они подлежат оценке на предмет соответствия трудовому законодательству.

Короткий ответ: действия нового руководства, скорее всего, НЕзаконны. Период вашего нахождения в декретном отпуске должен был быть включен в стаж для начисления надбавки.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет включаются в стаж для расчёта надбавки за выслугу лет.

Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребёнком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При этом в период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Надбавка за выслугу лет это стимулирующая выплата, которая может устанавливаться работодателем в соответствии с системой оплаты труда организации.

Виды надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчёт стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Если в локальных нормативных актах организации (например, в положении об оплате труда, коллективном договоре) не предусмотрено иное, период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком должен учитываться при расчёте стажа для надбавки за выслугу лет.

Входит и декретный отпуск в стаж для выслуги лет