Хотелось бы проконсультироваться собрался устраиваться на работу вакансия активна но человек занимающий эту должность

Ваша ситуация очень неприятная, но, к счастью, закон в данном случае полностью на вашей стороне.

Короткий ответ: отказ директора под надуманными предлогами («спросить разрешения у временного сотрудника», «люди работают и без образования») является незаконным. Работодатель обязан принимать на работу по деловым качествам, а ваше образование вполне подходит.

Каждый работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, основанные исключительно на его деловых качествах — то есть способности выполнять конкретную работу. Все остальные соображения (как-то личные симпатии, место жительства, работающие на двух ставках сотрудники) не могут быть причиной для отказа. Если работодатель отказывает, он обязан назвать вам конкретную причину, связанную с вашими деловыми качествами, и сделать это в письменной форме по вашему требованию.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Запросите письменный отказ. Направьте работодателю письменное требование с просьбой сообщить причину отказа в заключении трудового договора. В ответе должно быть чётко сформулировано основание для отказа с указанием нормы ТК РФ

Теперь никто не заморачивается даже соблюдением договорных обязательств, не говоря уже об этических нормах. Работодателю не грозят издержки от визитов соискателей, более того принято девятерых держать на поводке туманными обещаниями, а десятого принять условно, подержать месяц, обмануть и выгнать.

Рекомендую в гадких реалиях нового общества вести себя соответственно, и не тешить пустых надежд.

Здравствуйте! Само наличие вакансии не обязывает работодателя принять именно вас, но отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами, запрещен ст. 64 ТК РФ. Просите письменный отказ: тогда будет понятно, есть ли нарушение. Вы подавали заявление/резюме официально? Отказ уже дали письменно или только устно? Ответы помогут точнее оценить перспективы.