Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

160.7k

Задано вопросов 249, из них VIP - 0

Оползневое, 10.05.2026, 13:21

Как вернуть электронный пропуск при увольнении без личного визита?

Вопрос №24973179 из г. Симферополь
опубликован 10.05.2026, 13:21

Здравствуйте. Хочу увольняться и у меня находится электронный пропуск предприятия. На завод для сдачи я являться не хочу из-за боязни провокаций. Могу ли я отправить его почтой России с описью? Чем грозит, если я его не отправлю?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сазонова Татьяна Николаевна

Юрист Саратов, стаж 5 лет

4.8 719 отзывов

Здравствуйте!

Согласна с разъяснениями на сайте, Можете дождаться суда или же по доверенности за Вас кто-то сдаст.

Доверенность могут заверять по месту работы, учёбы или проживания, а также нотариус.

если работник не сдаст пропуск в последний рабочий день, это не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Т.е. работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет сотруднику. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. За то, что несвоевременно выдали трудовую книжку и выплатили окончательный расчет при увольнении сотрудника, предусмотрена материальная и административная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). При отказе работника возвращать пропуск, его можно будет вернуть в судебном порядке.

Источник: www.kdelo.ru

10.05.2026, 13:28

спасибо

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

5.0 7 отзывов

а по почте отослать можно?

10.05.2026, 13:33

Спросить юриста

Сазонова Татьяна Николаевна

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 719 отзывов

Если бандероль ценная с уведомлением о вручении и описью вложений и возвратом Вам в случае невозможности вручения.

На сайте Почта РФ проверьте условия возврата.

10.05.2026, 13:39

спасибо

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

5.0 7 отзывов

а если я ценным письмом отправлю, а не бандеролью?

10.05.2026, 13:43

Спросить юриста

Сазонова Татьяна Николаевна

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 719 отзывов

это к сотрудникам Почты уже вопросы, они оценивают какой вид отправления

10.05.2026, 13:49

Спросить юриста

Сазонова Татьяна Николаевна

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 719 отзывов

сейчас есть ещё курьерская доставка Почты РФ , но техвозможность не во всех почтовых отделениях

www.pochta.ru

10.05.2026, 13:51

Спросить юриста

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Да, вы можете отправить электронный пропуск почтой с описью вложения. Это позволит документально подтвердить факт отправки и содержимое отправления. Однако важно учитывать внутренние правила вашего предприятия и возможные последствия такого действия.

10.05.2026, 13:36

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

5.0 7 отзывов

а какие могут быть последствия?

10.05.2026, 13:44

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12189 отзывов

Здравствуйте вы можете отправить курьером

10.05.2026, 13:36

спасибо

Спросить юриста

Бекижева Дина Ибрагимовна

Юрист из города Черкесск, стаж 25 лет

4.9 2233 отзывa

Здравствуйте. Ситуация понятна, и ваш вопрос очень актуален — желание избежать лишних конфликтов при увольнении совершенно естественно.

Короткий ответ: да, вы можете отправить пропуск почтой, но сделать это нужно очень грамотно, чтобы потом у работодателя не было оснований для претензий.

Если же просто «забыть» про пропуск и не возвращать его, работодатель сможет привлечь вас к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье с плохой формулировкой.

10.05.2026, 13:43

спасибо

Спросить юриста