Руководитель образовательного учреждения в центре скандала - как защитить свои права?

Здравствуйте,Тамара!

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается в результате аттестации,а не анонимных жалоб. Если Ваш отпуск утверждён в соответствии с графиком отпусков,то Вам его должны предоставить,поскольку данный график обязателен как для работников так и для работодателей. Конечно работодатель может пойти на принцип и не подписывать Вам заявление, в этом случае можете сослаться на Ваши права, установленные Трудовым кодексом РФ, на незаконность действий работодателя и в случае необходимости оспаривать действия работодателя в суде. Купленная путёвка в данном случае значения не имеет. Вы имеете право потребовать денежные средства обратно за путёвку до даты начала её исполнения,возместив исполнителю фактические расходы.

Тамара, возможно, вам будет полезно знать, что анонимные жалобы и заявления не подлежат рассмот­рению: "1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается..." ст.11 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан"

Заявитель (жалобщик) несут ответственность за сообщение заведомо ложных, клеветни­ческих измышлений (в судебном порядке).