Возможно ли удержание заработной платы во время сессии на заочном отделении?
Имеет ли право работодатель удержать с меня з/п, как за прогул, когда у меня на заочном отделении началась сессия? Организация в которой я работаю не является государственной.
Работодатель обязан был предоставить Вам и оплатить учебный отпуск в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
Вы для этого должны были предоставить ему справку-вызов.
Спросить
Работодатель, негосударственной организации не отпускает меня на сессию. Форма заочное отделение, второе высшее, госинститут. Имеет ли он на это право? Говорит, что уволит за прогул. Как мне поступить?
Я учусь в среднем профессиональном техникуме, и у меня возник вопрос с работодателем по поводу оплаты сессий, дело в том что у меня в это году было уже 2 сессии и наступила 3 сессия, получилось больше 30 календарных дней, и работодатель отказался оплачивать мне эту сессию (работаю в государственной организации)
Мне начальник пригрозил увольнением по статье, т.к у меня есть прогулы, я учусь заочно и работаю, до сессии 3 прогула, и сейчас сессия уже началась я предупредила начальника только в устной форме о том когда сессия, в письменном с меня не требовали, а сейчас угрожают уволить по статье, это из за 3 дней прогулов. И если я после этого на работу совсем больше не явлюсь, чем это грозит.
Я работаю в организации ОАО Боксит Тимана. Получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении, сессия проходит три раза в год. Мне производят оплату только учебного отпуска. Помимо учебного отпуска должна ли организация оплачивать каждую сессию?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.
Я учусь на заочном отделении. Началась сессия, мы отучились неделю, а затем институт закрыли на карантин и нас перевели на дистанционное обучение. В праве ли работодатель вызвать меня из учебного отпуска?
Работаю на предприятии и паралельно обучаюсь в университете на заочном отделении на бюджете (бесплатно) на время сессии предоставляю на работу справку-вызов из университета согласно которой, работадатель обязан предоставлять отпуск на время сессии с сохранением заработной платы. В конце 5-го курса работадатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого по окончании обучения я обязан отработать три года на предприятии, в противном случае работадатель имеет право удержать денежные средства затраченные на обучение работника.
