Может ли директор запретить выплату зарплаты через кассу?

Директор предприятия не может единолично запретить выплату заработной платы работнику через кассу, если это право работника закреплено в трудовом или коллективном договоре. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата может выплачиваться либо по месту работы (наличными через кассу), либо путём перевода на банковский счёт работника. Выбор способа выплаты — предмет соглашения между работодателем и сотрудником, которое фиксируется в трудовом или коллективном договоре.

Форма выплаты определяется трудовым или коллективным договором. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты через кассу (наличными), то директор не может единолично запретить такой способ, так как это является изменением условий договора, требующим согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Форма выплаты заработной платы определяется трудовым или коллективным договором. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты через кассу, то директор не может единолично запретить такой способ.

Рекомендую проверить ваш трудовой договор и коллективный договор. Если директор настаивает на запрете, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В целом, односторонний запрет не законен.

Здравствуйте.

Нет, это противоречит требованиям ст.136 ТК РФ. Работник вправе выбирать способ получения зарплаты и кредитную организацию, куда она будет перечисляться (если выбор будет связан с получением зарплаты в банке).

С уважением.