Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с оператором ЭВМ?

Нет, с оператором ЭВМ договор о полной матответственности заключать нельзя — должности нет в Перечне (Постановление Минтруда № 85). Договор будет недействителен, взыскать через суд можно только средний месячный заработок. Исключение — умысел, опьянение или приговор суда (ст. 243 ТК РФ).

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (статья 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Оператор ЭВМ (вспомогательный рабочий) не входит в этот перечень, так как его работа связана с обработкой информации, а не с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, договор о полной материальной ответственности можно заключать только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя. При этом должность или вид работы должны входить в специальный перечень, утверждённый Минтрудом (сейчас действует приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н). Должность «оператор ЭВМ (ВМ)» в таких перечнях не значится. Суть работы оператора — ввод данных, обработка информации, работа с программным обеспечением. Он не занимается приёмом, хранением, учётом, выдачей или транспортировкой материальных ценностей (денег, товара, сырья и т.п.). Поэтому условие закона о «непосредственном обслуживании имущества» здесь не выполняется.

Нет, нельзя. Оператор не входит в специальный перечень работников, с которым можно заключить подобный вид договора.

То есть, оператор априори не является материальным ответственным лицом.

Здравствуйте.

С оператором ЭВМ договор полной материальной ответственности заключить нельзя — его должности нет в утверждённом перечне (Приказ Минтруда № 251н). Работник может нести ответственность за ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), либо в полном размере — только в особых случаях из ст. 243 ТК РФ (умышленная порча, опьянение, преступление и т. п.).

С уважением.