Могут ли уволить без согласия из-за атаки БПЛА и положена ли выплата?

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я числюсь штатным сотрудником в валберисе устроина официально 2 года. Зарплата у нас сколько сами заработаем, никогда не было определенной суммы. Сегодня наш склад подвергся атаки бпла. В отдел кадров обратится не можем, так как склад закрыт и нужно ехать в другой город только, пишу в поддержку не отвечают.1)У меня такой вопрос могут ли они уволить без моего согласия?2)И положена ли какая нибудь выплата, так как осталась без работы?

Бабъяк Светлана Васильевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

1) Могут ли уволить без моего согласия?

Нет, уволить вас без законного основания и в одностороннем порядке нельзя. Однако есть важные нюансы.

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно только в строго определенных случаях. Сама по себе атака БПЛА не является основанием для увольнения.

Важно: отказ лучше оформить письменно, уведомив работодателя.

Если склад закрыт: в этом случае работодатель обычно объявляет простой.

2) Положена ли выплата?

Да, выплата почти наверняка положена, так как вы остались без работы из-за обстоятельств, не зависящих от вас. Но это зависит от того, как именно работодатель оформит ваше отсутствие на работе.

Вероятнее всего, это будет простой. Его оплата регулируется статьей 157 ТК РФ:

Если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (атака БПЛА, закрытие склада) — оплата составляет не менее 2/3 вашей тарифной ставки (оклада).

Если простой по вине работодателя — оплата не менее 2/3 вашего среднего заработка.

Так как у вас сдельная оплата, расчет будут вести от вашей тарифной ставки или среднего заработка. Работодатель обязан оплатить это время.

Алекс И.И. · Answer

1. **Увольнение без согласия** Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и т.д.). Атака БПЛА на склад не является законным основанием для увольнения сотрудника без его согласия. Если работодатель попытается уволить вас в такой ситуации, это будет незаконно, и вы вправе обжаловать действия в трудовой инспекции или суде. 2. **Выплаты при остановке работы** Поскольку склад закрыт из-за внешних обстоятельств (атака БПЛА), имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ). За время простоя работодатель обязан выплатить вам не менее 2/3 средней заработной платы. Средняя зарплата рассчитывается исходя из вашего фактического заработка за последние 12 месяцев, включая премии и надбавки. Даже если зарплата была сдельной или зависела от выработки, расчет производится по среднему. Дополнительно: - Зафиксируйте факт простоя (например, уведомлением работодателя, скриншотами переписки, аудиозаписью разговора с HR). - Попробуйте направить письменное обращение в отдел кадров по электронной почте или через официальные каналы. - Если работодатель не выплачивает деньги или пытается принудить к увольнению, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. **Резюме** Вас не могут уволить без вашего согласия. За время вынужденного простоя вам положена оплата в размере 2/3 средней зарплаты. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кузьминова Наталья Игоревна · Answer

Здравствуйте. 1. Уволить без Вашего согласия не могут. 2. Должны оплачивать заработную плату, или изменить условия труда, перевести на 2/3 и тд.
Лучше письменно обратится к работодателю, с просьбой разъяснить порядок работы в связи с возникшей ситуацией.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Из обстоятельств вопроса не усматривается оснований для увольнения по ст 81 или 83 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать зарплату, предусмотренную трудовым договором. При наличии приказа о простое оплата производится в соответствии со ст 157 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Само по себе закрытие склада после атаки БПЛА не является основанием для увольнения работников. Пока трудовой договор не прекращен в установленном законом порядке, вы продолжаете состоять в трудовых отношениях с работодателем. Без вашего согласия уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например при ликвидации организации, сокращении штата или в иных случаях, прямо установленных законом. Если работа временно невозможна, работодатель должен оформить простой и произвести оплату в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если впоследствии будет принято решение о сокращении, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру, включая письменное уведомление, предложение имеющихся вакансий и выплату предусмотренных законом компенсаций. До этого момента писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует, если вы не намерены прекращать трудовые отношения.

Правовые основания: ст. 72.2, 81, 83, 157, 178, 180 Трудового кодекса РФ

Удалено · Answer

Здравствуйте. Если официально были оформлены, по тк, то должны вас в простой отправить, заяву на увольнение по собственному не подписывайте.
Оплата простоя тут
https://base.garant.ru/12125268/87ed542564909a7be0ffb87814354e5b/?ysclid=mrqburcpcz138381407
Максимум - соглашение сторон с пятью окладами, например

__
Удачи

Могут ли уволить без согласия из-за атаки БПЛА и положена ли выплата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Положены ли выплаты охраннику при обнаружении осколков спустя 2 месяца после атаки БПЛА?

Выплаты охраннику в ЛНР при обнаружении осколков спустя два месяца после атаки БПЛА?

В каких случаях можно получить отпуск на реабилитацию после ранения от атаки БПЛА?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59