Правомерность увольнения работников без их заявления и основания для этого

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос об отсрочке отпуска и увольнении в связи с ревизией на предприятии

Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

Подробнее

Интересно

8 ответов

Отказ от предоставления отпуска после мирового соглашения - правовые последствия

По п.5 ст. 81 ТК РФ был уволен сотрудник, во время обжалования этого вопроса, пришли к мировому соглашению. Во время увольнения ему было выплачено компенсация за неиспользованный отпуск. В мировом соглашении пунктом была прописана фраза,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Какая должна быть дата приказа об увольнении при совпадении с датой приказа об отпуске?

Вопрос такой. Сотрудник 12 июля написал 2 заявления: одно на отпуск с 2 по 24 августа, второе - об увольнении 24 августа (т.е. он идёт в отпуск с последующим увольнением). Приказ об отпуске издан 13 июля.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работница отказаться от увольнения после отпуска и вернуться на работу - правомерны действия инспектора отдела кадров

Работница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, был оформлен и подписан приказ, но инспектор отдела кадров опасается, что его действия были не правильными и он не имел право оформлять такой приказ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работников без их заявления и основания для этого

Бесплатный вопрос юристам онлайн