Правомерность увольнения работников без их заявления и основания для этого

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности. Т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска). С уважением Максим К.

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

По п.5 ст. 81 ТК РФ был уволен сотрудник, во время обжалования этого вопроса, пришли к мировому соглашению. Во время увольнения ему было выплачено компенсация за неиспользованный отпуск. В мировом соглашении пунктом была прописана фраза, что по его заявлению, организация должна предоставить ему этот отпуск без содержания (имелось в виду отпуск с последующим увольнением - выходом на досрочную пенсию). Сотрудник отказывается писать заявление с последующим увольнением, а просто просит предоставить ему отпуск. Сейчас он взял больничный и прислал письмо с заявлением на отпуск. Имеем ли мы право отказать ему в отпуске, и чем будет грозить неисполнение пункта мирового соглашения? Заранее спасибо.

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?

Вопрос такой. Сотрудник 12 июля написал 2 заявления: одно на отпуск с 2 по 24 августа, второе - об увольнении 24 августа (т.е. он идёт в отпуск с последующим увольнением). Приказ об отпуске издан 13 июля. Какой датой можно теперь сделать приказ об увольнении? Или его надо было издать тоже 13 июля? Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях? Вопрос именно по датам приказов.

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.

Работница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, был оформлен и подписан приказ, но инспектор отдела кадров опасается, что его действия были не правильными и он не имел право оформлять такой приказ. Так ли это? Не может ли работница после отпуска отказаться от увольнения и выйти на работу?