Можно ли отказаться от дембельского отпуска перед увольнением?

Нет, основной отпуск обязаны предоставить, ранее срока его окончания вы не будете исключены из списков личного состава части.

Да, вы можете не брать отпуск перед увольнением, так как предоставление любого отпуска (включая «дембельский») является правом военнослужащего, а не его обязанностью. Заставить вас уйти в отпуск принудительно командование не может.

Здравствуйте! Если речь о 30-дневном «дембельском» отпуске по личным обстоятельствам, вы можете от него отказаться. Он предоставляется по желанию военнослужащего, что прямо указано в пункте 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Подайте рапорт с просьбой отпуск не предоставлять и исключить вас из списков части после полного расчета. Если речь идет об основном ежегодном отпуске, порядок другой, поскольку его должны использовать до исключения из списков части.

Да, можете, но это зависит от основания увольнения и вида отпуска.

Если речь идет об отпуске, который предоставляется военнослужащему перед увольнением с военной службы («дембельский отпуск»), то законодательство не обязывает военнослужащего обязательно использовать его. Вы вправе обратиться с рапортом об отказе от предоставления отпуска перед увольнением и просить исключить Вас из списков личного состава без его использования. Однако окончательное решение принимается командиром с учетом требований Федерального закона «О статусе военнослужащих» и Положения о порядке прохождения военной службы.

Если же речь идет о неиспользованном основном отпуске, то необходимо учитывать основание увольнения и наличие права на денежную компенсацию. В ряде случаев отпуск может быть заменен выплатой компенсации, а в других — предоставляется перед исключением из списков личного состава.

Для разрешения вопроса имеют значение: основание увольнения (по окончании контракта, по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья, по организационно-штатным мероприятиям и т.д.), вид отпуска и наличие неиспользованных дней. Именно эти обстоятельства определяют, можно ли отказаться от отпуска и будет ли выплачена компенсация.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Да, если под «дембельским отпуском» имеется в виду дополнительный 30-дневный отпуск по личным обстоятельствам перед увольнением, Вы вправе от него отказаться. По пункту 10 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» такой отпуск предоставляется военнослужащему с выслугой 20 лет и более именно по его желанию, поэтому обязательным он не является.

Подайте командиру рапорт, в котором укажите, что от предоставления данного отпуска отказываетесь и просите провести увольнение и исключение из списков личного состава без его использования. Если приказ на отпуск уже издан, дополнительно попросите отменить его в соответствующей части.

При этом основной ежегодный отпуск — это другой вид отпуска: командование должно учитывать его при увольнении, и простой отказ военнослужащего не всегда позволяет исключить его из списков без предоставления положенных дней. По пункту 16 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска должны быть использованы до окончания службы либо срок исключения из списков продлевается на их продолжительность.

Могу подготовить рапорт об отказе от 30-дневного отпуска и просьбе ускорить исключение из списков части.

Формально, отпуск – это право, а не обязанность. Однако на практике командиры часто настаивают на его использовании, поскольку это является частью процедуры увольнения. Кроме того, отказ от отпуска может повлечь негативные последствия:

- Вы лишаетесь денежной компенсации за неиспользованный отпуск (если она предусмотрена).

- Дата увольнения может быть перенесена (отпуск обычно включается в срок службы).