Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время
Вопрос о "принудительном санаторном лечении".
На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался.
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?
Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ (ТКРФ) отпуск относится к времени отдыха. Согласно статье 106 ТКРФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Обязать Вас использовать отпуск как-то иначе никто не может.
Согласно статье 41 Конституции Российской Федерации граждане имеют право, а не обязанность на охрану здоровья.
Поэтому санаторно-курортное лечение возможно только с Вашего согласия.
С уважением,
Спросить
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение.
Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.
Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г.
Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме.
Вопросы:
1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Положен ли военно служащему дополнительный оплачиваемый отпуск на время прохождения санаторно-курортного лечения, какой перечень документов необходим для оформления данного отпуска и как будет производиться оплата отпуска и должен ли военнослужащий предоставить листок нетрудоспособности с учреждения в котором он будет проходить санаторно-курортное лечение.
15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность
заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное
бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации
пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное
лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном
учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не
возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный
оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у
меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,
приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о
предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:
1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в
любое время года?
2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о
сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения
документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ
из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении
дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?
3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в
дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение?
4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
Получила уведомление на санаторно-курортное лечение на две недели раньше, чем отпуск по графику! Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск для санаторно-курортного лечения.
Меня сбила машина, у меня было сотрясение мозга и я отправилась в поликлинику, где я попросила санаторно-курортное. Мне дали форму 070/у (рекомендация на санаторно-курортное лечение), оно будет бесплатным и санаторий мне выберут в поликлинике. Но я хочу выбрать его сама, по-своему заболеванию, и тем более я не имею право на бесплатное получение санаторно-курортного лечения. Могу ли я с этой справкой о рекомендации о санаторно-курортном лечении, со справкой, что я не имею право на бесплатное санаторно-курортное лечение, поехать в выбранный мной платный санаторий и потом обратиться в суд на виновника ДТП и взыскать с него понесённые расходы?
Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?
Прошу помочь в решении следующего вопроса: работнику инвалиду по профзаболеванию ФСС была выделена путевка на санаторно-курортное лечение. Работником был оформлен очередной отпуск для поездки в санаторий. По сле лечения через месяц работник просит предоставить ему очередной отпуск, утверждая, что отпуск кокторый он использовал для лечения не считается отпуском и у него есть право на очередной отпуск. Работник использовал отпуск за период с 06.07.07 по 05.07.08. Подскажите какие нормативные документы регламентируют данную ситуацию. Спасибо.
Является ли уважительной причиной отсутствия на работе нахождения на санаторно-курортном лечении. В кол. договоре есть пункт, где прописано - предоставлять отпуск вне графика работнику у которого есть путёвка на санаторно-курортное лечение. Заявление на отпуск не подписан.
Сотрудник ушел в основной отпуск, через 2 недели нахождения его в отпуске он принес в отдел кадров копию приказа ФСС РФ о предоставлении работнику путевки на санаторно-курортное лечение в следствии несчастного случая на производстве, путевку. Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить ему дополнительный отпуск? Основной отпуск у работника с 29.08 по 9.10, а путевка в санаторий с 29.09-19.10.
Я пенсионерка и инвалид 3 группы по слуху. (бессрочно). В ИПРА (индивидуальна программа реабилитации) которая выдается при присвоении инвалидности. В графе санаторно-курортное лечение (предоставляется в рамках оказания государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг) стоит крестик----не нуждается. На основании этого мне ФСС отказали в санатории хотя в ФСС была предоставлена так же справка от терапевта для получения путевки на санаторно-курортное лечение... мне как инвалиду начисляют социальную услугу по предоставлению санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда... в натуре не получаю... отказалась в пользу получения путевки... а выходит и путевка не положена и деньги не получаю. Правомерно ли, что филиал ФСС моего города отказал мне в санаторном лечении?
