Как правильно учитывать стаж у одного работодателя при работе по совместительству?

Здравствуйте! Периоды работы по совместительству у того же работодателя включаются в общий стаж наравне с основной работой. Так как ваши договоры не прерывались, а только менялись условия, вся работа с 01.04.2014 учитывается в стаже у данного работодателя, включая время совместительства. Работодатель не вправе исключать эти периоды из стажа. Для подтверждения могут использоваться трудовой договор, приказы и расчётные листки. Если возникнет спор, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Для детального анализа вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.

Учитывать стаж работы у данного работодателя только по последнему периоду основного места, исключая периоды совместительства и предыдущих основных мест, некорректно.

Какой стаж должен быть учтен:

У вас непрерывный трудовой стаж у данного работодателя с 01.04.2014 года. Тот факт, что менялся характер занятости (основное место — совместительство — основное место), не прерывает трудовые отношения с этим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Поскольку вы не увольнялись, а лишь изменяли условия договора (путем заключения дополнительных соглашений к действующему договору или через расторжение старого и немедленное заключение нового без разрыва в датах), ваш общий стаж работы у данного работодателя составляет весь период с 01.04.2014 года.

Для целей исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, применяется статья 121 ТК РФ. В нее включается все время, когда за работником сохранялось место работы (должность), включая время работы по совместительству у того же работодателя.

Нормативные документы:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

Статья 20: Определяет стороны трудового договора как работника и работодателя. Если юридическое лицо-работодатель не менялось, то для закона это единые правоотношения.

Статья 60.1: Прямо указывает, что работа по совместительству выполняется работником, который уже имеет основное место работы. Это подтверждает, что при внешнем совместительстве у одного и того же юрлица возникают параллельные трудовые отношения, которые суммируются.

Статья 121: Устанавливает правила исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этот стаж включается всё время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Статьи 72 и 72.1: Описывают порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора и перевода на другую работу. Смена статуса с «основного» на «совместителя» является изменением условий труда, которое оформляется дополнительным соглашением, а не прекращением деятельности организации перед работником.

Позиция ведомств и судебная практика:

Понятие «непрерывный трудовой стаж», которым ранее регулировались выплаты больничных, утратило свое значение с 2007 года. Сейчас для большинства случаев важен страховой стаж (для ФСС/СФР). Однако само понятие общего стажа работы у конкретного работодателя сохраняется для расчета прав на отпуска, надбавки за выслугу лет (если они установлены локальными актами) и других внутренних гарантий.

Согласно позиции Роструда и сложившейся практике, если записи в трудовой книжке показывают отсутствие увольнения (или прием на работу по совместительству в ту же организацию во время отсутствия там основного места), стаж считается суммарным. Работодатель обязан учитывать весь период с 01.04.2014 года как единый период работы, так как принцип недопустимости ухудшения положения работника (ст. 8 и 9 ТК РФ) запрещает дробить стаж из-за смены юридического оформления отношений внутри одной компании.

Алгоритм подтверждения вашего стажа:

Проверка записей в сведениях о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка): Запросите форму СТД-Р (у текущего работодателя) или СТД-СФР (через Госуслуги). В ней должны присутствовать записи о приеме в 2014 году, о переводе на работу по совместительству (как правило, делается запись «Принят на работу по совместительству») и о том, что ваша текущая работа стала основной. Важно, чтобы между этими записями не было записи об увольнении.

Анализ приказов: Проверьте номера и даты приказов. Если переход осуществлялся через перевод (например, допсоглашение от такого-то числа считать договор №... договором по совместительству), то вопрос снимается автоматически — стаж един.

Если работодатель отказывает: Если бухгалтерия или отдел кадров отказываются суммировать стаж (например, для определения количества дней отпуска или надбавок), необходимо подать письменное заявление со ссылкой на ст. 20, 114–121 и 282 ТК РФ. Отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Важное уточнение по расчетам:

Для отпускных: Весь период с 2014 года суммируется. Периоды совместительства включаются в стаж полностью, даже если вы работали на полставки.

Для больничных листов: Учитывается общий страховой стаж согласно ФЗ № 255-ФЗ, где периоды работы по основному месту и по совместительству (даже у разных работодателей) суммируются, так как страховые взносы платились со всех выплат.

Для внутренних надбавок за выслугу лет: Расчет ведется исходя из общей даты приема (01.04.2014), если иное прямо не предусмотрено вашим коллективным договором или положением об оплате труда (что было бы нарушением принципа равенства прав работников).