Как найти работу инвалиду 2 группы без медосмотра и сообщать ли об инвалидности?

Роза, по сайтам с вакансиями я вам не помощник, это не юридический вопрос, а вот на остальное отвечу по существу, и там есть три вещи, которые вам реально пригодятся. Про медосмотр. Обязательный предварительный медосмотр нужен не везде, а только там, где есть вредные или опасные факторы из утверждённого перечня, а также в торговле, общепите, на пищевом производстве, в детских и медицинских учреждениях и на транспорте. Именно поэтому упаковщицей вас без медосмотра и не берут. А вот обычная работа за компьютером в офисе с 2021 года из этого перечня исключена — сам по себе компьютер основанием для медосмотра больше не является. Значит офисная и тем более удалённая работа — это ровно тот вариант, где медосмотр вам не понадобится вообще. Если работодатель всё равно требует медосмотр на офисную должность, он обязан организовать и оплатить его сам, за свой счёт и в своём направлении; брать с вас деньги за медосмотр или отправлять к платному посреднику никто не вправе. Схема с человеком, который берёт деньги за трудоустройство, — это незаконно, и связываться с ней не стоит. Про инвалидность: говорить или нет. Обязанности сообщать об инвалидности у вас нет, состояние здоровья — это особо охраняемые персональные данные, а перечень документов при приёме на работу закрытый и справки МСЭ в нём нет. Но решать надо с открытыми глазами, потому что промолчав, вы теряете вполне конкретные деньги и время. При второй группе рабочая неделя не более тридцати пяти часов, причём зарплата платится как за полную; отпуск не менее тридцати календарных дней вместо двадцати восьми; плюс до шестидесяти дней в году отпуска без сохранения зарплаты по вашему заявлению, отказать в нём не вправе. Всё это работает только если вы предъявили справку МСЭ и ИПРА. И второй момент: если вы скроете инвалидность и вас поставят на работу, противопоказанную по ИПРА, отвечать за последствия будете фактически вы сами. А теперь то, что работает на вас сильнее всего, а про это почти никто не знает: квота для инвалидов. Крупные работодатели обязаны резервировать рабочие места для инвалидов, а с недавнего времени квота считается выполненной только тогда, когда человек реально трудоустроен, а не когда вакансия просто числится на бумаге. За невыполнение квоты работодателя штрафуют, поэтому вы для крупной компании не проблема, а решение её проблемы. Запросите в центре занятости список работодателей Челнов и Казани, у которых квота не закрыта, и идите к ним адресно — это гораздо результативнее, чем рассылать резюме вслепую. И если откажут именно из-за инвалидности, требуйте письменный отказ — его обязаны выдать в течение семи рабочих дней, и это прямой путь в трудовую инспекцию или в суд. И отдельно про квартиру, которую пристав выставила на торги. Вы написали об этом вскользь, а это гораздо серьёзнее поиска работы. Если эта квартира — ваше единственное жильё и она не в ипотеке и не в залоге, обратить на неё взыскание нельзя вообще, и торги надо срочно оспаривать, потому что после продажи вернуть жильё на порядок сложнее. Напишите мне по ней отдельно, это важнее. Подробную информацию обо мне и моём рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке https://9111.ru/id-yukos/, или напишите мне в личные сообщения.