Можно ли работать при соцзащите на бизнес?

По российскому законодательству получатель субсидии на открытие бизнеса вправе совмещать трудовую деятельность с предпринимательской. Трудоустройство с графиком 2/2 не нарушает условий договора с центром занятости. Условия Вашего договора с центром занятости предусматривают запрет на досрочное трудоустройство в период обучения?

Прямого запрета на трудоустройство во время обучения по соцконтракту нет. Обучение обычно проходит в формате курсов — очно или онлайн, и параллельно работать с графиком 2/2 ничто не мешает. Единственное, что важно: вы должны успешно пройти обучение и получить сертификат, а также выполнять остальные обязательства по контракту.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Да, вы вправе устроиться на работу по трудовому договору и во время обучения, и после него — социальный контракт не запрещает вам иметь основное место работы. Ограничение касается другого: пока действует социальный контракт, вы обязаны вести предпринимательскую деятельность, на которую получили выплату, и подтверждать её ведение. Работа по найму с графиком 2/2 этому не противоречит, если в оставшиеся дни вы реально занимаетесь бизнесом, оказываете услуги и отчитываетесь перед соцзащитой о доходах от предпринимательской деятельности.

При этом важно понимать, что условия социального контракта определяются не только федеральным законом, но и региональным порядком Владимирской области. По общему правилу, закреплённому в ст. 8 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», социальный контракт заключается на основании заявления и предусматривает обязанность гражданина выполнять мероприятия программы. Однако конкретные требования к ведению предпринимательской деятельности, допустимость работы по найму и порядок отчётности устанавливаются законом Владимирской области о социальном контракте и административным регламентом предоставления этой меры поддержки. Вам необходимо ознакомиться с соответствующим региональным актом — как правило, он размещён на официальном сайте департамента социальной защиты населения Владимирской области. Если в вашем договоре или в региональном регламенте прямо не указано, что работа по найму недопустима, то формально препятствий нет. Однако на практике соцзащита может расценить трудоустройство как признак того, что вы не нуждаетесь в поддержке, либо как нецелевое использование средств, если бизнес фактически не развивается.

Самая частая ошибка в таких ситуациях — люди устраиваются на работу и перестают вести предпринимательскую деятельность, полагая, что главное — просто числиться самозанятым или ИП. Это приводит к тому, что соцзащита требует вернуть выплаченные 350 тысяч рублей, поскольку условия контракта не выполнены. Чтобы этого избежать, сохраняйте доказательства ведения бизнеса: чеки, договоры с клиентами, переписку, рекламу. Если вы показываете, что в свободные от работы дни занимаетесь делом и получаете от него доход, претензий быть не должно.

Ещё один момент: если вы устроитесь на работу до того, как завершится обучение, это не нарушает условий контракта, но доход от работы будет учитываться при проверке нуждаемости. Соцзащита вправе пересмотреть размер выплат или прекратить контракт, если ваш совокупный доход превысит величину прожиточного минимума. Поэтому перед трудоустройством стоит письменно уведомить соцзащиту о планах и уточнить, не повлияет ли это на контракт — лучше получить ответ в письменном виде, чем потом спорить о возврате денег.

период обучения и до регистрации вас в качестве ИП/самозанятого вы официально считаетесь безработным (или лицом, состоящим на учёте). Согласно ст. 2 Закона о занятости, безработный не должен иметь работы и заработка. Трудоустройство (даже на условиях 2/2) автоматически делает вас занятым. Вы обязаны самостоятельно сообщить в центр занятости о выходе на работу в течение 3-х рабочих дней. Если этого не сделать, вас снимут с учёта и обяжут вернуть полученные деньги (пособие, стипендию, финансовую помощь) как необоснованно полученные.

2. Финансовая помощь на бизнес выделяется под конкретные цели и на основании бизнес-плана. Обычно заключается договор, по которому вы обязаны: зарегистрироваться в качестве ИП/самозанятого, использовать средства строго по целевому назначению и отчитаться о расходовании. Никаких прямых запретов на работу по найму для ИП/самозанятого законодательство не содержит. Однако в договоре может быть условие о том, что вы должны вести деятельность в течение определённого срока (например, не менее 1 года) и регулярно сдавать отчёты. Если вы устроитесь на работу с графиком 2/2, это не отменяет вашей обязанности развивать собственный бизнес. Наличие постоянной работы может вызвать вопросы у проверяющих: что вы не осуществляете предпринимательскую деятельность, а лишь числитесь ИП. Это может быть расценено как нецелевое использование средств.

3. Если вы ещё не зарегистрировали ИП/самозанятость, то до этого момента работа по найму, скорее всего, будет нарушением. После регистрации — при соблюдении всех условий договора — вы вправе работать по найму, но вам придётся подтверждать, что бизнес действительно функционирут