Если в должностной инструкции указано взаимодействие с врачами поликлиники, что это значит?

Если в вашей должностной инструкции прописано, что вы непосредственно взаимодействуете с врачами поликлиники, это накладывает на вас определенные юридические и профессиональные обязанности

Света, формулировка «непосредственно взаимодействует с врачами поликлиники» в разделе «Взаимоотношения (связи по должности)» означает, что вы решаете рабочие вопросы напрямую с врачами, минуя промежуточных начальников и лишние бюрократические цепочки.

Формулировка о взаимодействии с врачами поликлиники в должностной инструкции означает, что в ваши трудовые обязанности входит поддержание рабочих контактов с медицинским персоналом, обмен информацией, согласование вопросов, входящих в компетенцию врачей, в объёме, необходимом для выполнения вашей основной функции. Сама по себе такая запись не расширяет ваши полномочия и не возлагает на вас дополнительной ответственности за действия врачей — она лишь описывает, с кем и по каким вопросам вы контактируете в процессе работы.

Юридическое значение должностной инструкции определяется статьёй 57 Трудового кодекса РФ: обязательным условием трудового договора является только трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный порученный вид работы. Должностная инструкция обычно является приложением к трудовому договору или локальным актом, конкретизирующим эту функцию. Если в ней указано взаимодействие с врачами, это значит, что работодатель вправе требовать от вас такого взаимодействия, а вы обязаны его осуществлять, поскольку согласились с условиями инструкции при подписании.

Частая ошибка — путать «взаимодействие» с правом принимать решения за врачей или контролировать их. Если вы не являетесь руководителем или лицом, наделённым распорядительными функциями, взаимодействие означает лишь координацию и обмен сведениями, а не подчинение врачей вам или наоборот. Если в инструкции не прописано, в какой форме и по каким вопросам происходит взаимодействие, работодатель вправе уточнить это отдельным поручением, но не вправе требовать того, что выходит за пределы вашей трудовой функции, — например, выполнения медицинских манипуляций, если у вас нет соответствующего образования и допуска.

Если вы сомневаетесь, соответствует ли фактическая нагрузка тексту инструкции, проверьте, ознакомлены ли вы с ней под подпись. Без подписи работника инструкция не обязательна для исполнения, если её положения не продублированы в трудовом договоре. При споре о том, обязаны ли вы выполнять конкретное действие, ориентируйтесь на текст договора и инструкции: что там прямо не названо, то требовать можно лишь как «иную работу, обусловленную трудовым договором», и здесь важно, чтобы такое требование не противоречило вашей квалификации и не было чрезмерным.

—

Ковалев Юрий Сергеевич

Генеральный директор Юридического центра «ТРИУМФ»

Разборы законов простыми словами: max.ru/channel_triumf_pravo

Телефон +7 (8652) 599-688 · сайт yatriumf.ru

Ведём дела: наследство, семейные споры, недвижимость и ЖКХ, долги и банкротство, защита прав потребителей, трудовые и налоговые споры, арбитраж.

Нужен разбор именно вашей ситуации, с вашими суммами, сроками и документами: yatriumf.ru/razbor.html — опишите, что произошло, своими словами, разбор будет готов за несколько минут.

Здравствуйте. Если в должностной инструкции прямо указано, что Вы непосредственно взаимодействуете с врачами поликлиники, работодатель вправе требовать выполнения этой обязанности в пределах Вашей трудовой функции. Но важно, что именно понимается под «взаимодействием» — под этим нельзя подменять обязанности другой должности. Могу посмотреть инструкцию и трудовой договор и сказать, что законно требовать от Вас.