Могут ли отправить мать-одиночку в вынужденный простой без зарплаты?

Оксана, ст. 157 ТК РФ строго запрещает оставлять работника в простое без выплат. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Вынужденный простой оплачивается в соответствии со ст 157 ТК РФ.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте.

Да, работодатель может отправить вас в простой, но не может оставить без выплат. Простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Если вам не платят или платят меньше — это нарушение.

Что важно:

1. Простой по вине работодателя — оплата не менее 2/3 средней зарплаты.

2. Простой по независящим причинам — оплата не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

3. Если вам вообще не платят — это прямое нарушение, основание для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

4. Статус матери-одиночки и участника СВО — не даёт автоматической защиты от простоя, но может быть учтён при обжаловании.

Что делать:

1. Подайте письменное заявление работодателю с требованием оплатить простой по ст. 157 ТК РФ.

2. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.

3. Если простой длится долго — можно требовать признания простоя незаконным в суде.

4. Если вы мать-одиночка — укажите это в жалобе как основание для дополнительной защиты.

Важный нюанс: Простой не может быть бессрочным. Если он затягивается, это может быть основанием для признания действий работодателя незаконными.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим заявление работодателю об оплате простоя

✅ составим жалобу в ГИТ и прокуратуру

✅ поможем с иском в суд

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Здравствуйте.

В силу требования ст. 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено работодателем в установленном законом порядке.

У нас оплачивается простой от оклада, оклад у меня 8.600 остальное надбавки. Это и получается что без средств к существованию.

Могут с выплатами.

Простой исходит из того что у работодателя для Вас нет работы.

Какие-то льготы роли не играют.

Просто это его вина , ст.157 ТК или по причине,не зависящей от сторон

Здравствуйте, Оксана! Необходимо к Вашему вопросу получить небольшие уточнения. В какой форме Вам сообщили, что Вас отправляют в вынужденный простой. Вас отправляют принудительно в отпуск за свой счет или отстраняют от работы или Вам сказали про планируемое сокращение штата или численности работников или все-таки в вынужденный простой? Или Вас простой по каким-то экономическим и техническим причинам? Уточните пожалуйста. Но в любом случае в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Сколько лет Вашим детям? В какой именно

Действия работодателя по введению "неоплачиваемого простоя" незаконны. Работодатель обязан в таких случаях издать приказ об этом. Поэтому подайте работодателю на имя директора заявление с просьбой ознакомить Вас с таким приказом и выдать Вам его копию.

Простой происходит не просто так, а ввиду временной приостановки работы по причинам экономического, технического или организационного характера. При этом нужно понимать, что простой подлежит оплате. "Бесплатный простой" может быть только по вине работника. Это если Вы допустили нарушение, при котором Вас например, отстраняют либо Вы просто отсутствуете на рабочем месте или по иным причинам. А если Вас просто отправляют на простой, то по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, перебои с сырьем, отключение энергии ,иные причины, при которых отдел, подразделение не может выполнять работу объективно), тогда простой оплачивается Вам в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель может отправить Вас в вынужденный простой, но для этого необходим от работодателя ряд действий. Ваше положение по закону без Вашего согласия ухудшить работодатель не вправе. Но бывают случаи, при которых отправляют работников в вынужденный простой.

Просто отправить Вас в бесплатный простой и в отсутствие приказа работодатель не вправе. То, что Вы воспитываете детей в одиночку и Ваш муж участник СВО, для Вас это дополнительные рычаги воздействия на работодателя. В законе отсутствует прямой запрет не отправлять работников с таким социальным статусом в вынужденный простой. Нет такого в законе.

Но просто так на словах, да еще и без оплаты работодатель это делать не вправе, он же ухудшает такими действиями Ваше положение, что прямо запрещено законом.

Так что вижу Ваши действия следующим образом: обратитесь к работодателю на имя директора в письменном виде с заявлением об ознакомлении Вас с приказом о Вашем вынужденном простое, в котором должны быть указаны причины простоя и до какого момента этот простой. Заявление подготовьте в двух экземплярах - один работодателю, на втором Вам должны поставить отметку о принятии Вашего заявления с датой подачи. В заявлении просите ознакомить Вас с приказом (Вы вправе его не подписывать если что) и выдать Вам его копию. Если простой будет без оплаты, это незаконно, приказ не подписывайте, но можете указать, что с приказом не согласны и будете его обжаловать. На обжалование имейте в виду у Вас месяц с момента как Вы увидели этот приказ. Внимательно его почитайте и требуйте его копию. Незаконные действия работодателя в виде отказа в предоставлении соответствующего приказа или отправке Вас в вынужденный простой в отсутствие каких-либо оснований да еще и без сохранения заработной платы, подлежат обжалованию в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд. Помните про сроки.

Вот такие действия.

Но Вы можете дополнить свое сообщение уточнениями о том, что же от Вас хотят: вынужденного простоя без сохранения зарплаты или отпуска без сохранения зарплаты или отстранение от работы при котором Вам могут не оплатить, если простой по Вашей вине (но помните - простой не по Вашей вине подлежит оплате, хоть суммы и сильно меньше чем Ваша заработная плата, но все-таки оплата быть должна).