Кто будет главным претендентом на сокращение - преподаватель с истекшим договором или сотрудники с меньшим стажем?
У меня к вам такой вопрос: я работаю преподавателем ВУЗа, в нашей системе приняты срочные трудовые договора на 5 лет. В настоящее время может встать вопрос о сокращении штатов на 1 чел. по нашей кафедре. Если к этому моменту договор у меня закончен, то обязательно ли я буду главным претендентом на сокращение, хотя есть сотрудники с меньшим стажем или пенсионеры. Заранее благодарю за ответ.
Истечение срока Вашего срочного трудового договора и сокращение штатов, не взаимосвязаны между собой.
Вы можете быть уволены или в связи с истечением срока срочного трудового договора, о чём Вы должны быть предупреждены не менее чем за три дня., или в связи с сокращением штата.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
Спросить
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.
Я работаю в организации! В нашей бригаде 10 человек! Ожидается сокращение штатов, но никто не хочет уходить! Скажите, при сокращении штатов начальник сам решает кого сократить, а кого оставить?! или всё таки есть система сокращения?! (кто в первую очередь, кто позже и т.д)?спасибо.
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
У меня очень актуальный вопрос в наше нелегкое время. Помогите, пожалуйста! 28 октября 2008 года я устроилась на работу в банк, экономистом. Устроилась по договору-замещаю специалиста, который находится в декретном отпуске. Получается, у меня временная работа или срочный договор-или это все одно и тоже? Как будет происходить мое увольнение? При сокращении меня уволят просто-предупредив за три дня? Или есть возможность уволить как полноценного сотрудника-предупредив за два месяца, что будет сокращение? Или, все-таки, если я замещаю сотрудника-"читсое увольнение". А вариант в моем случае-"сокращение штатов"-возможен? Заранее огромное спасибо!
Проконсультируйте, пожалуйста о преимуществах сотрудников при сокращении штатов кафедры университета. Предполагается с нового учебного года сокращение 2-х ставок преподавателей. Все сотрудники кафедры прошли по конкурсу и работает по 5-летнему договору. Особенности. Есть сотрудники со званием, но работают по совместительству, контракт до 2018 года. Есть без звания молодые, работают на основной работе контракт до 2018 года. Есть со званием, работают на основной работе, но пенсионер и контракт до 2016 года.
Меня вызвали в кабинет к руководителю и в присутствии бухгалтера и зама предложили выбрать статью увольнения между "по соглашению сторон" и "по сокращению штатов".
На самом деле, я думаю, это форма расправы именно со мной. Приказа о сокращении штатов на доске объявлений нет. У нас в коллективе есть пенсионерка и есть сотрудница с меньшим стажем, чем у меня.
В каком порядке проводится сокращение штатов?
Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Военная ипотека при сокращении штатов.
Я являюсь участником накопительно-ипотечной системы военнослужащих, в в том году купил квартиру по военной ипотеке (выслуга 6 лет). Что я буду должен выплачивать, если меня уволят по организационно-штатным мероприятиям (по сокращению), если выслуга на момент сокращения меня будет составлять менее 10 лет? или мне должны будут предоставить другое место работы?
