Можно ли уволиться из Росгвардии по семейным обстоятельствам при проблемах у супруги и инвалидности ребёнка?

Коротко: уволиться можно, но это непросто — рапорт подавать нужно, и шансы есть. Ситуация тяжелая и подпадает под «исключительные обстоятельства», которые позволяют уволиться даже в период действия частичной мобилизации. Но автоматически вас не уволят — нужно собрать пакет документов и пройти через аттестационную комиссию.

Разберём по шагам.

Правовая ситуация

По общему правилу (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе:

в связи с необходимостью постоянного ухода за женой, нуждающейся по заключению МСЭ в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц, обязанных по закону её содержать;

в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).

Однако с 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 о частичной мобилизации — и по состоянию на сентябрь 2026 года он не отменён. Этот указ сужает перечень оснований для увольнения до трёх: предельный возраст, негодность по здоровью (категория «Д») и приговор суда к лишению свободы. Семейные обстоятельства в этот перечень не входят.

Но есть ключевой нюанс. Указ Президента РФ № 580-дсп от 3 августа 2023 года («О некоторых вопросах прохождения военной службы») допускает увольнение и по другим основаниям из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, включая семейные обстоятельства — но только в исключительных случаях, по заключению аттестационной комиссии и с учётом необходимости выполнения служебных задач.

Для Росгвардии дополнительно действует Указ Президента РФ № 842 (ДСП) от 21.11.2022, который устанавливает основания увольнения для военнослужащих ВНГ наряду с Указом № 647 и иными указами.

Какие основания подходят в вашей ситуации

У вас есть два потенциальных пути, и лучше использовать оба одновременно:

1. Уход за супругой (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Проблемы с ногой, повреждение мениска, предстоящая операция — это серьёзно, но недостаточно сами по себе. Требуется:

Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что жена нуждается в постоянном постороннем уходе. Справки от лечащего врача или выписки из стационара МСЭ не заменяют.

Документальное подтверждение, что у жены нет других трудоспособных лиц, обязанных по закону её содержать (трудоспособных совершеннолетних детей, трудоспособных родителей). Если родители жены есть, но сами пенсионеры или инвалиды — нужно подтвердить это их пенсионными удостоверениями или справками об инвалидности.

2. Уход за ребёнком-инвалидом (тот же пп. «в» п. 3 ст. 51). Это основание формально рассчитано на ситуацию, когда военнослужащий воспитывает ребёнка без матери. Ваша ситуация сложнее: жена физически присутствует, но по состоянию здоровья не может осуществлять уход. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.05.2020 № 26-П указал, что при рассмотрении таких вопросов нужно учитывать весь комплекс обстоятельств: состояние здоровья ребёнка, возможность посещения им образовательной организации, наличие или отсутствие обстоятельств, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании и уходе. То есть формальный подход «мать не лишена родительских прав — основание не применимо» суды применять не должны.

Дополнительно можно привлечь органы опеки и попечительства для составления акта обследования жилищно-бытовых условий, который зафиксирует фактическую невозможность матери выполнять родительские обязанности.

Практический алгоритм

Шаг 1. Собрать документы

Документ Зачем нужен

Свидетельство о браке Подтверждает родство с супругой

Свидетельства о рождении детей Подтверждает родство с детьми

Заключение МСЭ о нуждаемости жены в постоянном уходе Ключевой документ — без него основание «уход за супругой» не работает

Справка об инвалидности ребёнка (МСЭ) + медицинские документы (диагнозы, выписки) Подтверждает тяжесть состояния ребёнка

Медицинские документы жены (выписные эпикризы, заключения травматолога-ортопеда, направление на операцию) Подтверждают тяжесть состояния супруги

Справка о составе семьи Подтверждает, что детей двое и они несовершеннолетние

Документы о отсутствии родственников, способных помочь (справки о смерти родителей, пенсионные удостоверения, справки об инвалидности родителей жены) Подтверждает, что помогать некому

Акт обследования жилищно-бытовых условий от органов опеки Фиксирует, что жена физически не может ухаживать за детьми (5 этаж без лифта, проблемы с ногой)

Справка с места жительства (что живёте на 5 этаже, лифта нет) Дополнительное подтверждение бытовых условий

Шаг 2. Подать рапорт

Рапорт подаётся командиру части с указанием основания — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. В рапорте нужно:

описать все обстоятельства (состояние жены, инвалидность ребёнка, отсутствие родственников, бытовые условия);

приложить весь пакет документов;

сослаться на Указ Президента РФ № 580-дсп, допускающий увольнение по семейным обстоятельствам в исключительных случаях.

Шаг 3. Добиться рассмотрения аттестационной комиссией

Это критически важный момент. По судебной практике (апелляционное определение Южного окружного военного суда от 23 мая 2025 г. по делу № 33а-528/2025), командир части не вправе самостоятельно отказать в рапорте, если в приложенных документах содержатся сведения о потенциально исключительных обстоятельствах. Он обязан передать материалы в аттестационную комиссию.

Если командир просто отказывает, не направляя в комиссию, — это незаконно и подлежит обжалованию в гарнизонном военном суде.

Шаг 4. При отказе — обращаться в суд

Если аттестационная комиссия или командование отказали — можно подать административный иск в гарнизонный военный суд по месту службы. В суде нужно ссылаться на:

Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П от 27.05.2020 — о необходимости оценки всех обстоятельств по существу;

Указ № 580-дсп, допускающий увольнение по семейным обстоятельствам в исключительных случаях;

совокупность обстоятельств: инвалидность ребёнка, болезнь супруги, отсутствие родственников, маленькие дети.

Чего делать нельзя

Ни в коем случае не прекращайте исполнять обязанности службы или самовольно покидать часть — в период мобилизации это квалифицируется по ст. 337–338 УК РФ с существенно более жёстким наказанием.

Выплаты при увольнении

При увольнении по семейным обстоятельствам (если его признают) вы получите:

денежное довольствие за последний месяц;

единовременное пособие: при выслуге менее 20 лет — 2 оклада, при выслуге 20 и более лет — 7 окладов;

премию за исполнение обязанностей (если нет взысканий).

Резюме

Ваша ситуация — тяжёлая и комплексная: инвалидность ребёнка, болезнь супруги, отсутствие помощи со стороны, двое маленьких детей. Это как раз тот случай, ради которого Указ № 580-дсп и предусматривает «исключительные обстоятельства». Но автоматического увольнения не будет — нужно активно действовать: собрать документы, подать рапорт, добиться рассмотрения комиссией, при необходимости — идти в суд.

Самый важный документ, которого вам сейчас не хватает, — заключение МСЭ о нуждаемости жены в постоянном постороннем уходе. Если жена ещё не проходила медико-социальную экспертизу, это нужно сделать в первую очередь — направление на МСЭ выдаёт поликлиника по месту жительства. Параллельно имеет смысл обратиться в органы опеки для акта обследования условий.

Если есть возможность, стоит проконсультироваться с военным адв

окатом, который специализируется на делах об увольнении из Росгвардии — он поможет грамотно составить рапорт и, если потребуется, подготовить иск.

Что важно уточнить

Военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно, если есть предусмотренные законом основания и вы документально подтверждаете их. В вашем случае ключевыми являются:

- необходимость постоянного ухода/помощи супруге по состоянию здоровья;

- фактическая нагрузка по воспитанию и лечению детей (особенно при инвалидности ребёнка);

- отсутствие возможности обеспечить уход и помощь иными родственниками.

Это ваши общие дети или это дети супруги.

Военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно, если есть предусмотренные законом основания и вы документально подтверждаете их. В вашем случае ключевыми являются:

- необходимость постоянного ухода/помощи супруге по состоянию здоровья;

- фактическая нагрузка по воспитанию и лечению детей (особенно при инвалидности ребёнка);

- отсутствие возможности обеспечить уход и помощь иными родственниками.

Маловероятно. Все описанное было и до того как контракт заключили