Почему прекращают стимулирующие выплаты музыкальному руководителю летом и как добиться надбавки 25–35%?

Здравствуйте! Федерального правила о надбавке 25–35% за квалификационную категорию нет: размер зависит от региональных актов и положения об оплате труда ДОУ (ст. 135, 144 ТК РФ). Если надбавка там закреплена как обязательная, её нельзя произвольно не платить летом. В каком вы регионе? Есть положение об оплате труда или расчётные листки? Ответы помогут дать более точный совет

вы вправе добиваться письменного обоснования прекращения выплат летом; гарантированная доплата за высшую категорию обычно не должна отменяться сезонно, а стимулирующие — только при наличии четких критериев и порядка.

Что важно проверить

— Как именно у вас оформлена «высшая квалификационная категория с 2024 года»: в приказе/допсоглашении к трудовому договору должна быть закреплена доплата (надбавка) за квалификационную категорию (если она предусмотрена системой оплаты труда).

— Есть ли в документах организации и/или в Положении об оплате труда (и/или о стимулирующих выплатах) четкое правило: за что назначается надбавка 25–35% и как она выплачивается в летний период.

— Условие «стимулирующая выплата не регулярно, в летний период отсутствует» должно быть либо предусмотрено напрямую (например, за фактически отработанное время/за показатели), либо такая “пауза” будет признаваться нарушением.